Requisitos
Quan acabi el període de consultes, l'empresari ha de comunicar a l'autoritat laboral el resultat del mateix. Si s'ha assolit un acord se n'ha de traslladar còpia íntegra.
En tot cas, l'empresari ha de comunicar als representants dels treballadors i a l'autoritat laboral la decisió sobre l'acomiadament en un termini de quinze dies hàbils a comptar des de la data de la darrera reunió celebrada en el període de consultes. Transcorregut aquest termini sense comunicar la decisió empresarial, el procediment caduca i no es poden notificar els acomiadaments, sense perjudici que es pugui iniciar un nou procediment.
L'autoritat laboral ha de traslladar la decisió empresarial a l'entitat gestora de les prestacions per desocupació fent constar la data en què l'empresa li ha comunicat la decisió empresarial, a partir de la qual es genera el dret dels treballadors a percebre prestacions per desocupació, si pertoca.
Notificació dels acomiadaments
Després d'haver comunicar la decisió empresarial a l'autoritat laboral, l'empresa pot començar a notificar els acomiadaments de manera individual als treballadors afectats. En tot cas, han d'haver transcorregut almenys 30 dies hàbils entre la data de comunicació del període de consultes a l'autoritat laboral i la data d'efectes dels acomiadaments.
Treballadors de 55 o més anys
Quan l'empresa no estigui incursa en un procediment concursal i l'acomiadament afecti a treballadors de 55 o més anys que no tinguessin la condició de mutrualistes a 1-1-1967, existeix l'obligació d'abonar les quotes destinades a finançar un conveni especial en els termes prevists en la Llei General de la Seguretat Social.
Documentación a presentar
Modelos:
Plazo máximo
Forma de presentación
De acuerdo con lo establecido en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas, puede presentar los documentos dirigidos a los órganos de la Administración autonómica mediante los siguientes canales (entre otros):
a) De manera telemática a través del Registro electrónico común (REC) de la Administración General del Estado (https://rec.redsara.es) (obligatorio para los sujetos obligados a relacionarse electrónicamente con las administraciones por el artículo 14,2 y 3 de la ley 39/2015, de 1 de octubre, y opcional para las personas físicas). Para poder llevar a cabo un registro mediante el REC es necesario disponer de un certificado electrónico, DNI electrónico o cl@ve permanente.
b) De manera presencial (solo para personas físicas), en cualquiera de las oficinas de registro de la Administración Autonómica, de la Administración General del Estado, del resto de comunidades autónomas o de las entidades que integran la Administración local. Consulte las direcciones de todas las oficinas de la Administración autonómica.
c) Además, también puede enviar la documentación por correo postal (sólo para personas físicas). En este caso, debe presentar los documentos en un sobre abierto, a fin de que el personal de la oficina de Correos pueda indicar, mediante el sello oficial, el lugar, la fecha y la hora exacta en que se ha efectuado el registro. Estos datos también quedarán anotadas en el resguardo justificativo de la presentación.
*Los sujetos a los que se refieren los apartados 2 y 3 del artículo 14 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, están obligados a relacionarse a través de medios electrónicos con las administraciones, por lo que, de conformidad con lo establecido en el artículo 68.4 de la Ley, si alguno de estos sujetos presenta su solicitud presencialmente, la Administración pública le requerirá que la enmiende presentándola por vía electrónica.
Órgano competente para la tramitación
Direcció General de Treball i Salut Laboral
Contacto
Servicio o Sección responsable
Departament de Relacions Laborals
Plaça de Son Castelló, 1 (Polígon de Son Castelló).
Tel.: 971178900
(eres@caib.es)
Observaciones