Documentació a presentar
DOCUMENTS QUE S'HAN D'APORTAR PER SOL·LICITAR L'INICI DE PROCEDIMENT PER A LA INAPLICACIÓ DE CONDICIONS DE TRBEALL ESTABLERTES EN ELS CONVENIS COL·LECTIUS SOTMESOS A LA COMISSIÓ CONSULTIVA DE CONVENIS COL·LECTIUS DE .
1. Sol·licitud d'inici del procediment, en la qual han de constar les circumstàncies següents:
a. Identificació de la persona sol·licitant, poder de representació, si pertoca, i adreça electrònica de contacte.
b. Identificació de l'empresa i dels centres de treball afectats.
c. Identificació del conveni col·lectiu vigent del qual es pretenen inaplicar determinades condicions de treball, amb indicació del seu codi, vigència temporal i publicació en el Butlletí Oficial corresponent.
d. Relació detallada de les condicions de treball que se pretenen inaplicar i la seva incardinació entre les matèries susceptibles d'inaplicació.
e. Noves condicions de treball que es volen aplicar i període durant el qual es pretenen establir.
f. Motiu de la discrepància.
g. Nombre i classificació professional dels treballadors, desagregats per sexes, afectats per la inaplicació de les condicions de treball del conveni col·lectiu en vigor. Si afecta a més d'un centre de treball, aquesta informació s'ha de desglossar per cada un.
2. Identificació dels representants dels treballadors, amb indicació de les circumstàncies següents:
a. Noms i DNI
b. Adreça electrònica on s'han d'efectuar les comunicacions.
c. Informació sobre la composició de la representació dels treballadors per centres de treball, amb referència a les organitzacions a les quals puguin representar, com també de la comissió negociadora, amb indicació de si són representació unitària o elegida conforme a l'article 41.4 ET.
d. Relació dels representants dels treballadors que poden consultar l'estat de tramitació i rebre les notificacions relatives al procediment (nom. DNI i correu electrònic).
3. Acreditació d'haver desenvolupat el període de consultes i, si escau, les actes de les reunions que s'han dut a terme i la posició de l'altra part que ocasiona la controvèrsia.
4. En el cas d'haver sotmès la discrepància a la comissió paritària del conveni col·lectiu, acreditació del sotmetiment i pronunciament de la comissió.
5. Si pertoca, declaració de no ser aplicable a la part que insta el procediment l'acord interprofessional corresponent per a la solució efectiva de les discrepàncies a què es refereix l'article 83.2 de l'Estatut dels Treballadors.
6. En el cas que la discrepància s'hagi sotmès al procediment a què es refereix el punt anterior, acreditació del sotmetiment i resultat obtingut.
7. Conformitat, si escau, de les parts de la discrepància sobre el procediment per solucionar-la (en el si de la Comissió Consultiva o per mitjà d'arbitratge) i, si s'ha optat per un àrbitre, conformitat amb la designació, si escau.
8. Documentació relativa a la concurrència de causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. A aquests efectes, s'ha de tenir com a referència la documentació preceptiva en la comunicació d'acomiadaments col·lectius (Vegeu model de comunicació a l'autoritat laboral per a l'extinció de relacions laborals per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció en l'enllaç: https://www.caib.es/seucaib/ca/tramites/tramite/1535989).
S'ha de tenir en compte, a més, que en cas que les causes siguin econòmiques i consisteixin en una disminució persistent del nivell d'ingressos ordinaris o vendes, s'ha de presentar també la documentació que acrediti que s'ha produït la disminució durant dos trimestres consecutius.
DOCUMENTACIÓ OBLIGATÒRIA A INCORPORAR IMMEDIATAMENT DESPRÉS D'HAVER PRESENTAT LA SOL·LICITUD INICIAL, PER MITJÀ D'UNA SOL·LICITUD COMPLEMENTÀRIA.
· Acreditació d'haver lliurat a l'altra part de la discrepància la còpia de la sol·licitud presentada a la Comissió i de la documentació annexa a la mateixa, com també del nombre de referència assignat a la sol·licitud, per poder consultar l'estat de tramitació i rebre les notificacions relatives al procediment.
La manca de presentació d'aquesta acreditació determinarà la sol·licitud d'esmena de la mateixa en el termini de deu dies, amb l'advertència que si no s'aporta es considerarà que la persona sol·licitant desisteix de la petició i el termini per resoldre el procediment no començarà a comptar fins el dia en que s'esmeni la deficiència.
Altres documents a presentar.
· Qualsevol altre document que la persona sol·licitant consideri necessari.
Forma de presentació
D'acord amb el que estableix l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, podeu dur a terme aquest tràmit mitjançant un dels canals següents (entre d'altres):
a) De manera telemàtica (*obligatori per als subjectes obligats a relacionar-se electrònicament amb les administracions per l'article 14.2 i 3 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, i opcional per a les persones físiques), fent un "click" al botó «Accés al tràmit telemàtic» que trobareu a la part inferior d'aquest tràmit. Per poder fer aquest tipus de tràmit, heu de disposar de certificat digital, DNI electrònic o cl@ave permanente.
b) De manera presencial (només per a persones físiques), a qualsevol de les oficines de registre de l'Administració Autonòmica, de l'Administració General de l'Estat, de la resta de comunitats autònomes o de les entitats que integren l'Administració Local. Podeu consultar les adreces de totes les oficines de l'Administració Autonòmica.
c) A més, també podeu enviar la documentació per correu postal (només per a persones físiques). En aquest cas, heu de presentar els documents dins un sobre obert, a fi que el personal de l'oficina de Correus hi pugui indicar, mitjançant el segell oficial, el lloc, la data i l'hora exacta en què s'ha efectuat el registre. Aquestes dades també quedaran anotades en el resguard justificatiu de la presentació.
*Els subjectes als quals fan referència els apartats 2 i 3 de l'article 14 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, estan obligats a relacionar-se a través de mitjans electrònics amb les administracions, per la qual cosa, de conformitat amb el que estableix l'article 68.4 de la Llei esmentada, si algun d'aquests subjectes presenta la seva sol·licitud presencialment, l'administració pública l'ha de requerir que l'esmeni presentant-la per via electrònica.
Òrgan competent per a la tramitació
Direcció General de Treball i Salut Laboral
Contacte
Servei o Secció responsable
Departament de Relacions Laborals
Plaça de Son Castelló, 1 (Polígon de Son Castelló).
Tel.: 971177736
Observacions
Objecte i àmbit d'actuació de la Comissió Consultiva de Convenis Col·lectius de les Illes Balears
La Comissió Consultiva de Convenis Col·lectius de les Illes Balears s'ha creat per mitjà del Decret 51/2013, de 29 de novembre (BOIB núm. 166, de 30 de novembre), que dedica el Capítol III a les funcions decisòries, en l'exercici de les quals la Comissió ha de resoldre les discrepàncies sorgides entre l'empresa i els representants dels treballadors en cas de desacord en els procediments d'inaplicació de les condicions de treball en el conveni col·lectiu aplicable, sempre que concorrin les circumstàncies que estableix l'article 82.3 ET i que la inaplicació afecti a centres de treball de l'empresa situats en el territori de la comunitat autònoma de les Illes Balears.
Requisits d'actuació de la Comissió Consultiva de Convenis Col·lectius de les Illes Balears
Per poder sol·licitar l'actuació de la Comissió Consultiva de Convenis Col·lectius, han de concórrer les circumstàncies següents:
a) Que no s'hagi sol·licitat la intervenció de la comissió paritària del conveni col·lectiu o, si s'ha sol·licitat, que no s'hi hagi arribat a acord. La intervenció de la comissió paritària és preceptiva quan així es prevegi en el conveni col·lectiu.
b) Que no siguin aplicables els procediments establerts en els acords interprofessionals d'àmbit estatal o autonòmic prevists en l'article 83 ET per resoldre de manera efectiva les discrepàncies, inclòs el compromís previ de sotmetre-les a un arbitratge vinculant, o quan en el cas que s'hagi recorregut a aquests procediments, no s'hagi resolt la discrepància.
Legitimació per sol·licitar l'actuació de la Comissió Consultiva de Convenis Col·lectius de les Illes Balears
Estan legitimats per sol·licitar l'actuació de la Comissió consultiva per resoldre les discrepàncies per falta d'acord en els procediments d'inaplicació de condicions de treball previstes en un conveni col·lectiu d'acord amb l'article 82.3 ET:
· Les empreses
· Els representants legals dels treballadors. Si en l'empresa no hi ha aquesta representació legal, els treballadors poden atribuir la seva representació a una comissió designada de conformitat amb l'article 41 ET.
Causes que poden fonamentar la inaplicació de convenis col·lectius
La inaplicació de determinades matèries regulades en conveni col·lectiu s'ha de basar en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
a) Causes econòmiques:
S'entén que concorren causes econòmiques quan dels resultats de l'empresa es desprèn una situació econòmica negativa, en casos com els d'existència de pèrdues actuals o previstes, o la disminució persistent del nivell d'ingressos ordinaris o vendes. En tot cas, s'entén que la disminució es persistent si durant dos trimestres consecutius el nivell d'ingressos ordinaris o ventes de cada trimestre és inferior al registrat en el mateix trimestre de l'any anterior.
b) Causes tècniques:
S'entén que concorren causes tècniques quan es produeixen canvis, entre d'altres, en l'àmbit dels mitjans o instruments de producció.
c) Causes organitzatives:
S'entén que concorren causes organitzatives quan es produeixen canvis, entre d'altres, en l'àmbit dels sistemes i mètodes de treball de persones o en la manera d'organitzar la producció.
d) Causes de producció:
S'entén que concorren causes productives quan es produeixen canvis, entre d'altres, en la demanda dels productes o serveis que l'empresa pretén col·locar en el mercat.
Matèries que poden ser objecte d'inaplicació de convenis col·lectius
a) Jornada de treball.
b) Horari i distribució del temps de treball.
c) Règim de treball a torns.
d) Sistema de remuneració i quantia salarial.
e) Sistema de treball i rendiment.
f) Funcions, quan excedeixin dels límits que per a la mobilitat funcional preveu l'article 39 ET.
g) Millores voluntàries de l'acció protectora de la Seguretat Social.
Procediment
· Inici: El procediment s'inicia a instància de part per mitjà d'una sol·licitud.
· Forma de presentació.
o Preferentment, per mitjans electrònics en la seu de la Direcció General de Treball i Salut Laboral a la bústia de correu electrònic ccccib@caib.es.
o En el Registre general de la Conselleria d'Economia i Competitivitat o per mitjà de qualsevol de les formes previstes en dret, d'acord amb el que disposa l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú (BOE núm. 285, de 27 de novembre).
o En qualsevol cas, ha d'anar acompanyada de la documentació preceptiva (vegeu l'annex d'aquest document).
· Comunicació de la sol·licitud a l'altra part. La part que presenta la sol·licitud n'ha de lliurar una còpia a l'altra part immediatament després que l'hagi formalitzat en la seu electrònica o en el Registre de la Direcció General de Treball i Salut Laboral, amb indicació del nombre que se l'hi ha assignat. La part que inicia el procediment ha d'acreditar haver complert amb aquest tràmit.