Requisits
Ser entitats definides a l'apartat segon d'aquesta convocatòria hauran de complir els requisits establerts als apartats sisè i novè, així com la resta de condicions i obligacions previstes en aquesta convocatòria.
Documentació a presentar
a) Les persones o entitats sol·licitants han d'acreditar el compliment dels requisits generals prevists en l'apartat segon d'aquesta convocatòria. Per això, juntament amb la sol·licitud, han de presentar la documentació següent:
a) El model de sol·licitud (annex 2) que inclou les declaracions responsables següents:
—Complir amb les obligacions que preveu l'article 11 del Text refós de la Llei de subvencions, aprovat pel Decret legislatiu 2/2005, de 28 de novembre.
—No incórrer en cap dels supòsits que estableix l'article 10 de Text refós de la Llei de subvencions, aprovat pel Decret legislatiu, de 28 de novembre.
—No haver estat objecte de sancions administratives fermes ni de sentències condemnatòries fermes en els darrers tres anys per haver exercit o tolerat pràctiques laborals considerades discriminatòries per raó de sexe o de gènere d'acord amb l'article 1 de la Llei 11/2016, de 28 de juliol, d'igualtat de dones i homes, no haver estat sancionada o condemnada per cap resolució administrativa ferma amb pena accessòria de prohibició de rebre ajuts o subvencions públiques del període estipulat en l'article 37 de la Llei 8/2016, de 30 de maig, per garantir els drets de lesbianes, gais, trans, bisexuals i intersexuals i per erradicar l'LGTBI-fòbia.
—Acceptar les condicions de la convocatòria; declarar que totes les dades exposades són certes i, a més, facilitar totes les actuacions de control possibles que es duguin a terme per comprovar que s'ha duit a terme correctament l'objecte d'aquests ajuts.
—Declarar, d'acord amb el model de sol·licitud, les subvencions i els ajuts sol·licitats i concedits o, si s'escau, una declaració de no haver sol·licitat cap subvenció o ajut per a la mateixa finalitat, així com declarar per escrit davant la Conselleria de Treball, Funció Pública i Diàleg Social l'obtenció d'altres subvencions per a la mateixa finalitat dins el termini de tres dies hàbils des de la sol·licitud o l'obtenció de la subvenció concurrent i, en tot cas, abans de la justificació de l'aplicació que s'hagi de donar als fons percebuts.
—No haver obtingut ajuts de minimis.
—Aportar el document de veracitat de dades bancaries.
b) Si escau, declaració responsable del fet que la persona sol·licitant d'un ajut d'import superior a 30.000 euros, d'acord amb l'article 13.3 bis de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, compleix amb els terminis prevists en la Llei 3/2004, de 29 de desembre, per la qual s'estableixen mesures de lluita contra la morositat en les operacions comercials. Aquests beneficiaris n'han d'acreditar el compliment en el termini de deu dies hàbils des de la notificació de la proposta de la resolució de concessió, d'acord amb el que estableix l'article 13.3 bis de la Llei 38/2003 (annex 3).
c) La documentació acreditativa de les facultats de representació de la persona que signa la sol·licitud d'ajut com a representant de l'empresa beneficiària, com pot ser l'escriptura de poders de representació, la signatura de la sol·licitud amb el certificat digital de representació de l'empresa o documents similars. En el cas de representació mitjançant inscripció en el Registre electrònic d'apoderaments (REA), seria suficient el número de registre.
d) Còpia del document constitutiu de l'empresa o de l'entitat i dels estatuts socials degudament inscrits en el registre corresponent, o certificat d'inscripció registral dels documents esmentats.
e) Només en cas que l'interessat s'oposi a la consulta de dades perquè l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears pugui verificar les dades i afirmacions declarades, s'ha de presentar la documentació següent:
—Certificat de l'Agència Estatal d'Administració Tributària d'estar al corrent en el compliment de les obligacions tributàries.
—Certificat de l'Agència Tributària de les Illes Balears d'estar al corrent de les obligacions tributàries amb la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.
—Certificat de la Tresoreria General de la Seguretat Social d'estar al corrent de pagament de les seves obligacions.
—Informe de vida laboral de l'empresa.
b) Documentació específica que han de presentar els sol·licitants dels ajuts:
2.1. Per als programes 1 i 2:
2.1.1.Memòria descriptiva del projecte. Aquesta memòria ha de contenir en la descripció la informació següent:
a) Presentació de l'empresa o entitat.
En aquest apartat s'ha de fer una breu descripció de l'empresa o entitat, que ha d'incloure les activitats econòmiques que desenvolupa i el nombre de persones que formen part de la plantilla.
b) Objectius finals que l'empresa o entitat pretén assolir amb el projecte.
En aquest apartat s'ha d'explicar la motivació que ha fet que l'entitat es plantegi dur a terme aquest projecte i s'han d'indicar els objectius finals que es pretenen assolir amb la implementació de les mesures d'igualtat d'oportunitats.
c) Fases i metodologia que s'utilitzarà per aconseguir els objectius establerts.
En aquest apartat s'ha d'explicar de quina manera es negociarà i elaborarà el pla d'igualtat i quins procediments es faran servir per implantar-lo, fent referència a les fases del projecte.
d) Recursos materials i tecnològics que es requeriran per dur a terme el projecte.
En aquest apartat s'han d'indicar els mitjans materials i tecnològics necessaris per dur a terme el projecte, tenint en compte les diferents activitats programades.
e) Pressupost global, desglossat per conceptes.
En cas que assumeixi el projecte la mateixa empresa, el pressupost ha de constar de les despeses laborals del personal encarregat de fer el pla d'igualtat.
S'han de detallar les hores i la categoria laboral del personal que es destinarà al projecte.
En cas que el projecte s'externalitzi, s'han d'enumerar les despeses previstes de l'entitat externa.
2.1.2.Declaració responsable del còmput de treballadors i treballadores de l'empresa (annex 2).
2.1.3.Si escau, els tècnics podran requerir les mesures adoptades amb els documents que considerin oportuns.
2.1.4.Si escau, la declaració responsable del percentatge de dones que ocupen llocs de gerència o òrgans directius a l'empresa o entitat sol·licitant.
2.1.5.Declaració responsable del percentatge de persones que fan feina a l'empresa o l'entitat amb contracte indefinit.
2.2. Per al programa 3:
2.2.1.Memòria descriptiva del projecte. Aquesta memòria ha de contenir:
a) Presentació de l'empresa o entitat.
En aquest apartat s'ha de fer una breu descripció de l'empresa o entitat, que ha d'incloure les activitats econòmiques que desenvolupa i el nombre de persones que formen part de la plantilla.
b) Indicació de les mesures addicionals.
En aquest apartat s'han d'indicar les mesures addicionals en matèria de conciliació que excedeixin les mesures legalment previstes en l'Estatut dels treballadors i en els convenis col·lectius, i dels objectius finals que l'empresa o entitat pretén assolir amb la implementació d'aquestes mesures de conciliació. Les mesures han de ser les que preveu la Llei 3/2025 o que hi estiguin íntimament lligades.
c) Si escau, recursos materials i tecnològics que es requereixen per implantar les mesures de conciliació.
d) Pressupost global, desglossat per conceptes.
En cas que la mateixa empresa assumeixi el projecte, el pressupost ha de fer constar les despeses laborals del personal encarregat de fer el pla d'igualtat. S'han de detallar les hores i la categoria laboral del personal que es destinarà al projecte.
En cas que el projecte s'externalitzi, s'han d'enumerar les despeses previstes de l'entitat externa.
2.2.2.Si escau, l'informe de vida laboral, el contracte laboral i el llibre de família o el certificat de naixement de la treballadora contractada d'acord amb el que disposa el punt 12.3.d).
2.3. Per al programa 4:
2.3.1.Memòria descriptiva del projecte. Aquesta memòria ha de contenir:
a) Presentació de l'entitat.
En aquest apartat s'ha de fer una breu descripció de l'entitat, que ha d'incloure les activitats que desenvolupa.
b) Descripció de la previsió d'activitats de suport i assessorament.
En aquest apartat s'ha d'aportar una previsió de les accions d'igualtat, de suport, foment i assessorament per al desenvolupament de les funcions relacionades amb l'elaboració, la revisió i la implementació dels plans d'igualtat, així com de foment i assessorament a les entitats per tal que incloguin mesures de conciliació previstes en la Llei 3/2025 o que hi estiguin íntimament lligades. S'ha d'especificar quina serà l'estabilitat i la continuïtat en el temps de les accions específiques previstes en el projecte durant el període d'elegibilitat.
c) Respecte del projecte, s'ha d'especificar si l'ha de dur a terme personal de la mateixa entitat o empresa, o si s'ha d'encarregar a una entitat externa especialitzada.
En tots dos casos s'ha de fer una relació del personal, amb indicació de la formació específica en igualtat de gènere, degudament acreditada, i de la trajectòria professional en igualtat de gènere (elaboració de plans d'igualtat, ponències en cursos o jornades de formació en matèria d'igualtat de gènere, etc.). En el cas que s'encarregui a una entitat externa especialitzada, s'ha d'indicar el nombre de persones expertes que cal contractar, la modalitat de contractació, la qualificació requerida i el pressupost desglossat.
En el cas de mesures de foment de la conciliació es podrà designar personal propi de l'entitat, que durà a terme tasques de desenvolupament de les mesures.
d) Pressupost global, desglossat per conceptes.
En el pressupost presentat han de constar les despeses de les actuacions objecte de l'ajut, desglossades per conceptes. D'acord amb l'article 40.3 del Text refós de la Llei de subvencions, quan l'import de la despesa subvencionable superi les quanties, sense IVA, establertes en la Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic, per al contracte menor (40.000 euros en el cas de contractes d'obra o 15.000 euros quan es tracti d'altres contractes), l'entitat beneficiària ha de sol·licitar i aportar en l'expedient, com a mínim, tres ofertes de proveïdors diferents, amb caràcter previ a la contractació del compromís per a la prestació de serveis o el lliurament del bé, llevat que per les característiques especials de les despeses subvencionables no hi hagi en el mercat un nombre suficient d'entitats que el subministrin o el prestin, o llevat que la despesa s'hagi efectuat abans de la sol·licitud de la subvenció o quan la prestació s'executi amb personal propi de l'entitat.
En els supòsits en què, per les característiques especials de les despeses subvencionables, no hi hagi en el mercat un nombre suficient d'entitats que el subministrin o el prestin, o en cas que la prestació s'executi amb personal propi de l'entitat, s'ha d'indicar aquesta circumstància mitjançant una declaració responsable.
2.3.2.En el programa 4, si escau, a banda de la memòria descriptiva i a l'efecte d'acreditar l'execució amb anterioritat d'actuacions relacionades amb accions d'igualtat i l'elaboració de plans d'igualtat, s'ha de presentar una declaració responsable signada pel representant de l'entitat sol·licitant, en la qual s'identifiqui cada actuació amb un breu resum de l'acció executada, la data d'execució i la durada d'aquesta.
3.De conformitat amb els articles 53.1.d) i 28.2 de la Llei 39/2015, l'article 61 del Reial decret 203/2021, de 30 de març, que aprova el Reglament d'actuació i funcionament del sector públic per mitjans electrònics, la Direcció General de Conciliació i d'Igualtat en l'Àmbit Laboral pot obtenir, excepte manifestació expressa en sentit contrari, els certificats acreditatius que la persona interessada està al corrent de les seves obligacions amb l'Agència Tributària Estatal, la Seguretat Social i la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, i l'informe de vida laboral de l'empresa. En cas que no autoritzi aquesta consulta, ha d'aportar la documentació acreditativa d'estar al corrent d'aquestes obligacions, juntament amb la sol·licitud d'ajuts; també pot obtenir dades que ja estan en poder de les administracions públiques, llevat que la persona interessada s'hi oposi expressament, la qual cosa s'ha de fer constar en el model de sol·licitud.
4.D'acord amb l'article 28.3 de la Llei 39/2015, les persones sol·licitants tenen dret a no aportar la documentació que ja hagin aportat anteriorment a qualsevol administració, sempre que identifiquin el moment de presentació i l'òrgan davant el qual la van presentar. Així mateix, d'acord amb l'article 4 del Decret 6/2013, de 8 de febrer, de mesures de simplificació documental dels procediments administratius, no és necessari adjuntar la documentació en cas que ja estigui en poder de la Direcció General de Conciliació i d'Igualtat en l'Àmbit Laboral perquè s'ha aportat en altres convocatòries.
En aquests casos, s'ha de fer constar en l'annex 2 la documentació de què ja disposa alguna administració pública.
Documents relacionats amb el tràmit:
Termini màxim
El termini per presentar les sol·licituds comprèn des del dia 31 de maig de 2026 fins al 30 de juny de 2026, ambdós inclosos, comptadors des de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.
Forma de presentació
La presentació d'aquest tràmit únicament es pot fer per via telemàtica, i heu d'accedir fent un "click" al botó «Accés al tràmit telemàtic» que trobareu a la part inferior d'aquest tràmit. Per poder fer aquest tipus de tràmit, heu de disposar de certificat digital, DNI electrònic o cl@ve permanente.
Òrgan competent per a la tramitació
Direcció General de Conciliació i d'Igualtat en l'Àmbit Laboral
Contacte
Servei o Secció responsable
Direcció General de Conciliació i d'Igualtat en l'Àmbit Laboral
Tel.: 971176200
(conciliacio@dgci.caib.es)