Requisits
Poden ser beneficiaris d'aquestes subvencions els centres especials d'ocupació que
compleixin els requisits següents:
1. Figurar inscrits com a tals en el Registre de Centres Especials d'Ocupació de la
Conselleria de Treball, Funció Pública i Diàleg Social.
2. Estar al corrent de les obligacions tributàries amb l'Administració tributària de la
Comunitat Autònoma de les Illes Balears i amb l'Administració tributària de l'Estat.
3. Estar al corrent de les obligacions de la Seguretat Social.
4. Haver abonat al seu personal el salari corresponent.
5. Acreditar la situació de discapacitat dels treballadors que dona dret a la subvenció,
per mitjà dels certificats corresponents actualitzats. En el supòsit de caducitat del
certificat de discapacitat durant el període subvencionable s'ha de presentar el
document que acrediti que el treballador ha sol·licitat a l'òrgan competent en
matèria de discapacitat la renovació del reconeixement de la discapacitat. No
obstant això, s'ha de continuar concedint la subvenció dels costs salarials generats,
mentre resta pendent el certificat que prorroga el reconeixement de la discapacitat.
En el cas de pèrdua del reconeixement de la discapacitat, s'han de reintegrar els
imports concedits amb els interessos de demora que corresponguin.
6. No estar incurs en un procediment de desqualificació com a centre especial
d'ocupació. En el supòsit que s'hagi iniciat un procediment de desqualificació,
l'entitat afectada pot sol·licitar les subvencions però el procediment de concessió
romandrà suspès i pendent del resultat del procediment de desqualificació. La
suspensió del procediment s'ha de comunicar a les persones interessades i el
termini de suspensió no pot ser superior a tres mesos.
7. Complir els requisits establerts a tots els efectes en el capítol I i, amb caràcter
específic, en els articles 33 i 34 del Reglament (UE) núm. 651/2014, de 17 de juny de
2014, pel qual es declaren determinades categories d'ajuts compatibles amb el
mercat interior en aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat.
8. No estar incurs en cap de les prohibicions fixades en els apartats 1 i 2 de l'article 10
del Text refós de la Llei de subvencions, aprovat pel Decret legislatiu 2/2005, de 28
de desembre.
9. No haver estat sancionat o condemnat en els tres darrers anys per haver exercit o
tolerat pràctiques laborals considerades discriminatòries per raó de sexe o de
gènere, sancionades per resolució administrativa ferma o condemnades per
sentència judicial ferma, d'acord amb l'article 11 de la Llei 11/2016, de 28 de juliol,
d'igualtat de dones i homes, ni haver estat sancionat o condemnat per cap
resolució administrativa ferma amb pena accessòria de prohibició de rebre ajuts o
subvencions públiques pel període estipulat en l'article 37 de la Llei 8/2016, de 30
de maig, per garantir els drets de lesbianes, gais, trans, bisexuals i intersexuals i
per erradicar l'LGTBI-fòbia.
10. Dur a terme l'organització preventiva per mitjà d'alguna de les modalitats que
estableix el capítol III del Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el
Reglament dels serveis de prevenció (BOE núm. 27, de 31 de gener); ha d'haver
efectuat l'auditoria corresponent, quan escaigui, de conformitat amb el capítol V
del mateix Reial decret, així com haver elaborat i revisat el pla de prevenció, de
conformitat amb el Reial decret 39/1997, esmentat.
11. Per a subvencions d'un import superior a 30.000 euros, les persones beneficiàries
han d'acreditar que compleixen els terminis de pagament de la Llei 3/2004, de 29
de desembre, per la qual s'estableixen mesures de lluita contra la morositat en les
operacions comercials. S'ha d'acreditar que es compleix aquest requisit en el
moment de la presentació de la sol·licitud i amb la documentació que estableix la
convocatòria.
12. Les entitats o empreses que tenguin l'obligació legal o convencional d'elaborar i
aplicar un pla d'igualtat d'acord amb l'article 45 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de
març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, en relació amb l'article 2 del Reial
decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu
registre, han de tenir inscrit i vigent un pla d'igualtat en el moment de la
presentació de la sol·licitud, d'acord amb el que disposa l'article 8.e) del Reial decret
llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la
contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.
A l'efecte d'aquesta convocatòria també s'entén inscrit i vigent el pla d'igualtat
quan, d'acord amb l'article 24 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment
administratiu comú de les administracions públiques, s'entengui estimada per
silenci administratiu la sol·licitud d'inscripció del pla en el registre competent, en
consonància amb la jurisprudència vigent (STS – Social – d'11/04/2024 i de
20/12/2024).
13. Els beneficiaris han de complir les obligacions generals que s'estableixen en l'article
14 de la Llei general de subvencions, en l'article 11 del Text refós de la Llei de
subvencions, en les bases reguladores i les que s'estableixen en aquesta
convocatòria.
Documentació a presentar
Els sol·licitants han de presentar la documentació següent:
1. Model normalitzat de sol·licitud i declaració responsable signat electrònicament,
que figura com a annex 2 d'aquesta Resolució i que està disponible a la Seu
Electrònica de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.
2. D'acord amb el que disposa l'article 9.1 de la Llei 39/2015, l'interessat, amb la
sol·licitud, autoritza l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears
perquè pugui verificar telemàticament les dades d'identitat del sol·licitant.
3. De conformitat amb l'article 28.2 de la Llei 39/2015, amb la sol·licitud l'interessat
autoritza l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears perquè
pugui consultar el compliment de les obligacions amb la Seguretat Social i les
obligacions tributàries amb l'Administració tributària de les Illes Balears, excepte en
cas d'oposició expressa de la persona sol·licitant manifestada a l'annex 2 (imprès de
sol·licitud).
En cas que s'oposin a aquestes consultes, s'ha d'aportar la documentació
acreditativa, juntament amb la sol·licitud d'ajut.
4. En aplicació de l'article 95.1.k) de la Llei 58/2003, de 17 de desembre, general
tributària, la persona interessada ha d'autoritzar la Direcció General de Treball i
Salut Laboral a fer la consulta d'estar al corrent de les obligacions tributàries amb
l'Agència Estatal Tributària i també el NIF de l'entitat sol·licitant.
En cas que no s'autoritzin aquestes consultes, s'ha de aportar la documentació
acreditativa, juntament amb la sol·licitud d'ajut.
5. La documentació acreditativa de les facultats de representació de la persona que
formula la sol·licitud. En el cas de representació mitjançant inscripció en el Registre
electrònic d'apoderaments (REA), seria suficient el numero de registre.
6. Les persones sol·licitants han de presentar les declaracions responsables següents
signades electrònicament, segons els models disponibles a la Seu Electrònica de la
Comunitat Autònoma de les Illes Balears:
– De no incórrer la entitat sol·licitant en cap de les prohibicions que estableixen
els apartats 1 i 2 de l'article 10 del Text refós de la Llei de subvencions per poder
ser beneficiari de la subvenció sol·licitada.
– Que l'entitat sol·licitant no ha estat sancionada o condemnada en els darrers
tres anys perquè hagi exercit o tolerat pràctiques laborals considerades
discriminatòries per raó de sexe o de gènere, sancionades per resolució
administrativa ferma o condemnada per sentència judicial ferma, d'acord amb el
que disposa l'article 11 de la Llei 11/2016, de 26 de juliol, d'igualtat de dones i
homes.
– De complir l'entitat sol·licitant els requisits establerts en el capítol I, i amb
caràcter específic, en els articles 33 i 34 del Reglament (UE) 651/2014, de la
Comissió, de 17 de juny de 2014, pel qual es declaren determinades categories
d'ajuts compatibles amb el mercat interior en aplicació dels articles 107 i 108 del
Tractat.
– Que l'entitat sol·licitant té inscrit i vigent un pla d'igualtat al moment de la
presentació de la sol·licitud, d'acord amb el que disposa l'article 8 del Reial
decret llei 1/2013, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a
la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes, en
el cas d'entitats o empreses que tinguin l'obligació legal o convencional
d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat, d'acord amb el que estableix l'article 45 de
la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, en relació amb l'article 2 del Reial decret
901/2020.
– Que l'entitat sol·licitant ha portat a terme l'organització preventiva de riscs
laborals en el període subvencionable.
– Que l'entitat sol·licitant disposa de l'autorització expressa dels treballadors que
són donats d'alta perquè la Direcció General de Treball i Salut Laboral accedeixi a
les dades personals d'aquests necessàries per a la tramitació de la subvenció.
– De totes les subvencions o els ajuts obtinguts o sol·licitats per a la mateixa
finalitat, procedents de qualsevol administració o ens públics o privats nacionals,
de la Unió Europea o d'organismes internacionals, o una declaració expressa de
no haver-ne sol·licitat cap.
L'entitat sol·licitant ha de declarar les subvencions noves que pugui obtenir
sobre això mitjançant un escrit presentat a la Direcció General de Treball i Salut
Laboral en el termini de quinze dies comptadors des de la data en què se li va
concedir la subvenció o va presentar noves sol·licituds d'ajuts.
– Declaració responsable de veracitat de dades bancàries.
El model corresponent es pot trobar a la Seu Electrònica de la Comunitat
Autònoma de les Illes Balears.
– Declaració responsable de què la persona sol·licitant d'un ajut d'import superior
a 30.000 euros, d'acord amb l'article 13.3 bis de la Llei 38/2003, de 17 de
novembre, general de subvencions, compleix amb els terminis prevists en la
Llei 3/2004, de 29 de desembre, per la qual s'estableixen mesures de lluita
contra la morositat en les operacions comercials. Aquests beneficiaris han
d'acreditar-ne el compliment en el termini de deu dies hàbils des de la
notificació de la proposta de la resolució de concessió amb el certificat que
estableix l'article 13.3 bis de la Llei 38/2003, de 17 de novembre.
Tot això, sens perjudici que els beneficiaris puguin presentar aquest certificat
amb la restant documentació en el moment de sol·licitud de l'ajut.
7. A més de la documentació indicada en el punt 1 d'aquest apartat, amb relació als
programes 1 i 2, per acreditar el pagament dels salaris s'ha d'aportar la
documentació següent:
a) Nòmines dels treballadors.
b) Justificant del pagament de les nòmines per mitjà de transferència bancària.
c) Justificant dels embargaments, les bestretes i altres incidències reflectides en
nòmina.
d) Informes de vida laboral de codi de compte de cotització mensual de cadascun
dels mesos corresponents al període subvencionable. S'ha de presentar un informe
per cada mes i no s'acceptaran informes que facin referència a períodes superiors a
un mes.
e) El primer mes de sol·licitud de la subvenció s'ha de presentar la documentació
següent de la plantilla de persones amb discapacitat: informe de dades per a la
cotització (IDC), contracte de treball i acreditació del grau de discapacitat
mitjançant els documents que estableix l'article 2 del Reial decret 1414/2006, d'1 de
desembre, amb el certificat de discapacitat actualitzat.
En els mesos successius, s'han de presentar les nòmines i la renovació dels
certificats de discapacitat que hagin caducat. Per evitar retards en el procediment
per causes alienes a l'entitat interessada, s'ha d'entendre complert el tràmit
d'aportació dels certificats de discapacitat renovats, amb la presentació de la
sol·licitud de renovació a l'òrgan competent per emetre'ls. No obstant això, en el
cas que l'òrgan competent no concedeixi la renovació sol·licitada, l'entitat
beneficiària ha de retornar la subvenció concedida en concepte de costs salarials
de la persona en qüestió amb els interessos corresponents. En el cas que s'hagin
produït noves altes, la documentació del nou personal amb discapacitat que s'hagi
incorporat durant aquest mes, s'ha de presentar en els mateixos termes que en els
paràgrafs anteriors.
f) Declaració responsable amb la relació del personal amb discapacitat greu i ,
discapacitat ordinària (annex 2.1) i també del personal sense discapacitat (annex
2.2) que forma part de la plantilla del centre especial d'ocupació en el mes a què es
refereix la sol·licitud.
8. Cal aportar, per cada treballador/a de nova incorporació, el consentiment escrit de
la persona treballadora amb discapacitat en què s'autoritzi a la Direcció General de
Treball i Salut Laboral a accedir a les seves dades personals necessàries per als fins
d'aquesta convocatòria. Aquesta autorització s'ha d'incloure com a annex 2.3.
Documents relacionats amb el tràmit:
Termini màxim
- Sol·licituds de costs salarials d'octubre 2025 a març 2026: des del tercer dia hàbil següent al d'haver-se publicat la convocatòria en el BOIB fins al dia 8 de maig de 2026 - - Sol·licituds d'abril 2026 a juny 2026: del 15 de maig de 2026 fins al dia 17 de juliol de 2026 - - Sol·licituds de juliol 2026 a setembre 2026: del 14 d'agost de 2026 fins al dia 9 d'octubre de 2026.
Forma de presentació
La presentació d'aquest tràmit únicament es pot fer per via telemàtica, i heu d'accedir fent un "click" al botó «Accés al tràmit telemàtic» que trobareu a la part inferior d'aquest tràmit. Per poder fer aquest tipus de tràmit, heu de disposar de certificat digital, DNI electrònic o cl@ve permanente.
Òrgan competent per a la tramitació
Direcció General de Treball i Salut Laboral
Contacte
Servei o Secció responsable
Àrea de Subvencions
Plaça de Son Castelló, 1 (Polígon de Son Castelló).
Tel.: 971178900
(jfbennassar@dgtreslab.caib.es)