Víctimes de la violència de gènere, de violència sexual o de terrorisme

Inclou dos supòsits:

1. Supòsits d'absències justificades.
2. Supòsits de reducció de jornada, amb disminució proporcional de retribucions, o de reordenació del temps de treball. En el supòsit de reducció jornada, la funcionària pública mantindrà les seves retribucions íntegres quan redueixi la seva jornada en un terç o menys.

Estatal

- Art. 40 de la Llei Orgànica 10/2022, de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual.

- Art. 49.d de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre.

- Art. 37.8 de l'Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre.

Autonòmica

- Art. 115.1.l, 117 y 119.2.d de la Llei 3/2007, de 27 de març, de la Funció Pública de la Comunitadt Autònoma de les Illes Balears.

- Art. 25 del Decret 7/2020, de 31 de gener, pel qual es regulen els permisos, les llicències, les vacances i altres mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal funcionari al servei de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

- Art. 42.1.e i 45.1.g del V Conveni Col·lectiu per al personal laboral al servei del’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears

. Punt 3 de l’Acord de la Mesa Sectorial de Serveis Generals de 31 de gener de 2023 relatiu al permís per assumptes particulars, el permís per cura de fills o filles menors afectats per malaltia greu i el permís per a les víctimes de violència de gènere o terrorisme, ratificat per l’Acord del Consell de Govern de 13 de febrer de 2023 (BOIB núm. 21, de 16 de febrer).

- Les faltes d'assistència, totals o parcials, queden justificades pel temps i en les condicions que determinin els serveis socials d'atenció o els serveis de salut, segons pertoqui.

- La reducció de jornada o la reordenació del temps de treball es perllongarà el temps necessari per fer efectiva la protecció o el dret d'assistència social integral.

- A l'efecte de compliment horari, s'ha de tenir en compte la Instrucció 1/2013.

Criteris generals de la reducció de jornada

- Tendrà la consideració d'inici i final de la jornada, la jornada de concurrència obligada que cada persona treballadora tingui en cada cas.

- La jornada reduïda es computarà com a jornada completa a l'efecte de reconeixement d'antiguitat, sense perjudici del règim aplicable a efectes de cotització en matèria de protecció social.

- La concessió de la reducció de jornada és incompatible amb la realització qualsevol altra activitat retribuïda durant l'horari que ha estat objecte de reducció.

- A través del Portal de Serveis al Personal
- Model

A) En el supòsit de víctimes de violència de gènere o de violència sexual sobre la dona funcionària:

- La sentència de qualsevol ordre jurisdiccional, tot i que no sigui ferma, que declari que la dona ha patit alguna de les formes d’aquesta violència.

- L’ordre de protecció vigent.

- L’informe de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

I si no hi ha cap dels mitjans de prova anterior, són mitjans específics d’identificació de les situacions de violència masclista, sempre que expressin l’existència d’indicis que una dona n’ha patit o està en risc versemblant de patir-ne:

- Qualsevol mesura judicial cautelar de protecció, de seguretat o d’assegurament vigent.

- L’atestat elaborat per les forces i els cossos de seguretat que han presenciat directament alguna manifestació de violència masclista.

-L’informe del Ministeri Fiscal.

-L’informe mèdic, infermer o psicològic d’una o un professional col·legiat, en el qual consti que la dona ha estat atesa en algun centre sanitari per causa de violència masclista.

- L’informe dels serveis públics amb capacitat d’identificació de les situacions de violència masclista. Es reconeix aquesta capacitat als serveis socials comunitaris i a les unitats especialitzades en les forces i els cossos de seguretat.

- L’informe de l’Institut Balear de la Dona i dels departaments competents en aquesta matèria dels consells insulars.

-Qualsevol altre mitjà establert en alguna disposició legal, com ara l’informe dels serveis socials, dels serveis especialitzats en igualtat i contra la violència de gènere, dels serveis d’acollida destinats a víctimes de violències sexuals de l’Administració pública competent.

B) En el supòsit de víctimes de terrorisme:

Són mitjans de prova el reconeixement previ del Ministeri de l'Interior o una sentència judicial ferma, d'acord amb el que estableix la leltra f de l'article 49 de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Pública, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre..