Estatal

-Art. 49.e) del Text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre.

Autonòmica

-Art. 26 del Decret 7/2020, de 31 de gener, pel qual es regulen els permisos, les llicències, les vacances i altres mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal funcionari al servei de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

Mentre duri l'hospitalització o el tractament continuat de la malaltia, fins que el fill, filla o persona que hagués estat objecte d'acolliment o a guarda amb finalitats d'adopció compleixi 23 anys.

Reducció de jornada

Amb caràcter general, almenys la meitat de la jornada.

Pot arribar al 75%, en funció del grau de necessitat de la cura del fill, filla o persona que hagués estat objecte d'acolliment o guarda amb finalitats d'adopció, quan es tracti d'un ingrés hospitalari efectiu ocasionat pel càncer o una altra malaltia greu, així com quan s'estigui en la fase crítica del tractament, que haurà d'acreditar-se mitjançant l'informe facultatiu.

La resolució que es dicti s'ha de fer constar: la data d'inici i el període inicial pel qual es concedeix, d’acord amb els informes mèdics i cures directes, continues i permanents necessàries per a la cura del menor o la menor.

La concessió serà prorrogable per períodes de sis mesos sempre que subsisteixi aquesta necessitat, que podrà estendre's, com a màxim, fins que el fill, filla o persona que hagués estat objecte d'acolliment o guarda amb finalitats d'adopció compleixi 23 anys.

Quan la necessitat de cura directa, continua i permanent del fill, filla o persona que hagués estat objecte d'acolliment o guarda amb finalitats d'adopció, d'acord amb els informes o declaració medica emesa a aquest efecte, sigui inferior al període de pròrroga de sis mesos, la reducció o acumulació de jornada es reconeixerà pel període concret que consti en aquest informe.

Gaudi

El personal funcionari té dret a percebre les retribucions íntegres durant el temps que dura la reducció de la seva jornada de treball, sempre que l'altre progenitor, adoptant o acollidor no cobri les seves retribucions íntegres en virtut d'aquest permís o com a beneficiari de la prestació establerta per a aquest fi en el règim de la Seguretat Social, sens perjudici del dret a la reducció de la jornada que li correspongui. En cas contrari només té dret a la reducció de la jornada amb la reducció proporcional de les retribucions.

Per raons fonamentades en el funcionament correcte del servei es podrà limitar el gaudi simultani a ambdós progenitors si presten serveis en el mateix òrgan o entitat.

Aquesta reducció de jornada es pot acumular en jornades completes en les condicions establertes a l'article 26 del Decret 7/2020, sempre que resulti compatible amb el funcionament correcte dels serveis que es presten.

El percentatge de reducció de jornada i l'horari en què es concreta, així com la seva possible acumulació en jornades completes durant un temps determinat, han d'establir-se expressament en la resolució que ha de dictar a aquest efecte

Suspensió del permís

-En general, quan la reducció de jornada concorri amb qualsevol circumstància que comporti la suspensió de la prestació efectiva de serveis.

-Per situacions d'incapacitat temporal.

-Per períodes de descans per maternitat i paternitat.

-En supòsits de risc durant l'embaràs.

Extinció del permís

-Per la reincorporació a jornada completa de la persona beneficiària, qualsevol que sigui la causa que determini el cessament en la reducció de la jornada.

-Per no existir la necessitat de cura directa, continua i permanent del fill, filla o persona que hagués estat objecte d'acolliment o guarda amb finalitats d'adopció, a causa de la millora del seu estat de salut o a l'alta mèdica per curació, segons l’informe facultatiu.

-Quan l'altra persona progenitora, adoptant, guardadora o acollidora cessa en la seva activitat laboral.

-Per assolir el fill, filla o persona que hagués estat objecte d'acolliment o guarda amb finalitats d'adopció els 23 anys.

Les persones beneficiàries queden obligades a comunicar qualsevol circumstància que n’impliqui la suspensió o extinció.

Precisions

• La concessió de la reducció de jornada és incompatible amb la realització de qualsevol altra activitat durant l’horari que ha estat objecte de reducció.
• Malaltia greu en relació amb aquest permís es pot fer servir de forma orientativa.

Criteris generals de la reducció de jornada

Tendrà la consideració d'inici i final de jornada, la jornada de concurrència obligada que cada persona treballadora tingui en cada cas.

La jornada reduïda es computarà com a jornada completa a l'efecte de reconeixement de l'antiguitat, sense perjudici del règim aplicable a efectes de cotització en matèria de protecció social.

La concessió de la reducció de jornada és incompatible amb la realització de qualsevol altra activitat, sigui o no remunerada, durant l'horari que ha estat objecte de reducció.

Definicions

"Malaltia greu": en relació amb aquest permís es pot fer servir de forma orientativa la llista recollida en l'annex del Reial decret 1148/2011, de 29 de juliol, d’aplicació i desenvolupament, en el sistema de la Seguretat Social, de la prestació econòmica per cura de menors afectats per càncer i per una altra malaltia greu.

- A través del Portal de Serveis al Personal
- Model

Informe del servei públic de salut o de l’òrgan administratiu sanitari de la CAIB o de l'entitat sanitària concertada corresponent.