JORNADA I HORARI DEL PERSONAL FUNCIONARI
(ADMINISTRACIÓ DE LA COMUNITAT AUTÒNOMA DE LES ILLES BALEARS)(Text actualitzat a 1 de juny de 2026)
|
JORNADA A partir de l'1 de juny de 2026, la jornada general de treball per al personal inclòs dins l'àmbit d'aplicació de l'Acord del Consell de Govern de 8 de maig de 2026 és de trenta-cinc hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual, sens perjudici de l'existència de jornades especials.HORARI El Consell de Govern ha de determinar, de conformitat amb la jornada general de 35 hores, els horaris generals i especials de cada col·lectiu. NORMATIVA |
|
ESTATAL Disposició addicional cent quaranta-quatrena (144a) de la Llei 6/2018 de 3 de juliol, de pressuposts generals de l'Estat per a l'any 2018 (modificada per la disposició final vint-i-vuitena de la Llei 31/2022, de 23 de desembre). AUTONÒMICA Decret 35/2014, d'1 d'agost, mitjançant el qual es regulen la jornada i els horaris general i especials del personal funcionari al servei de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears representat a la Mesa Sectorial de Serveis Generals. Art. 39 i 40 del V Conveni Col·lectiu per al personal laboral al servei de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. Instrucció 1/2017 del director general de Funció Pública i Administracions Públiques adreçada a les secretaries generals o als òrgans que tinguin atribuïdes les funcions equivalents en matèria de personal, per la qual es fixen els criteris sobre el control d'entrades i sortides, el compliment de l'horari i les justificacions de les absències. Acord del Consell de Govern de 13 de setembre de 2021 pel qual es ratifica l'Acord de la Mesa Sectorial de Serveis Generals de 19 de juliol de 2021 relatiu a l'adopció de mesures tendents a facilitar la conciliació de la vida familiar i professional del personal funcionari. Llei 6/2023, de 16 de març, d'àrees municipals d'impuls comercial de les Illes Balears (disposició final cinquena). Acord del Consell de Govern de 8 de maig de 2026 (BOIB núm. 60, de 12 de maig de 2026) pel qual es ratifica l'Acord de la Mesa Sectorial de Serveis Generals de 30 d'abril de 2026 relatiu a la implantació de la jornada de treball de 35 hores per al personal funcionari (efectes a partir de l'1 de juny de 2026). |
CONCEPTESJORNADA El nombre d'hores de treball efectiu que s'ha de fer en un determinat còmput de temps, que pot ser anual, mensual o setmanal (fins i tot diari). S'ha establert la jornada en 35 hores setmanals de mitjana en còmput anual. Per regla general, la jornada es distribueix, a l'efecte de còmput, mensualment i de manera regular.HORARI La distribució d'aquest nombre d'hores al llarg del còmput del temps, és a dir, entre els dies laborables. S'han establert dos tipus d'horari. HORARI GENERAL La jornada setmanal s'ha de fer amb caràcter general de dilluns a divendres en règim d'horari flexible amb una part fixa d'horari. |
|
PART FIXA: De concurrència obligatòria (mínim 5 hores) De les 9.00 a les 14.00 h PART FLEXIBLE: Amb caràcter general es distribueix a voluntat del personal. Entrada: entre les 7.00 h i les 9.00 h LÍMIT MÀXIM DIARI: El nombre màxim d'hores diàries de treball presencial no pot excedir les 9 hores, excepte que sigui necessària una prestació ocasional per un temps superior per necessitats urgents del servei i així quedi acreditat. RETARDS JUSTIFICATS: Quan es produeixin retards en l'hora d'entrada o sortida, per causes justificades, a l'efecte de còmput, es considerarà que l'horari ha estat de 8.00 h a 15.00 h. CONTROL HORARI: No obstant l'anterior, a l'efecte de la introducció de la incidència al mòdul de control horari, s'aplicaran els criteris que estableixi la instrucció de la directora general de Funció Pública. En tot cas, es manté el criteri que el sistema informàtic pot incorporar automàticament els ajustos derivats de la pausa diària retribuïda, d'acord amb el que prevegi la instrucció esmentada.
|
|
PAUSA DIÀRIA El personal funcionari té dret a una pausa diària retribuïda de trenta minuts durant la qual es pot absentar del lloc de treball, i que es considera com a temps de treball efectiu. Aquesta pausa no es pot compensar econòmicament, ni es pot acumular per al seu gaudi posterior.Perquè no es vegi afectada la prestació dels serveis, cada unitat administrativa es posarà d'acord amb el seu cap o la seva cap sobre la manera de fer efectiva aquesta pausa. HORARI ESPECIAL Per als col·lectius que exerceixen l'activitat laboral o professional en circumstàncies especials, la determinació de la jornada i de l'horari, que tindran la consideració d'especials i que, en tot cas, serà de 35 hores setmanals, requereix una regulació específica que el Consell de Govern determina mitjançant el Decret 35/2014. Excepcionalment, per a determinats col·lectius, quan les circumstàncies professionals ho justifiquin, la jornada setmanal podrà ser d'un màxim de 48 hores, inclosos els serveis extraordinaris, sempre que no se superi el màxim de la jornada ordinària en còmput anual (35 hores setmanals de mitjana), amb els límits que estableix el Decret 35/2014 i la resta de normativa aplicable.
A l'efecte del règim d'incompatibilitats del personal que faci l'horari general, es considerarà horari de treball la franja horària que va des de les 8.00 h fins a les 15.00 h.
Cada conselleria, organisme autònom o ens del sector públic instrumental amb personal funcionari que hi estigui adscrit, a través de les unitats de personal de la secretaria general d'adscripció o l'òrgan que tingui atribuïdes funcions equivalents en matèria de personal, ha de controlar el compliment de la jornada i de l'horari de treball del personal al seu servei. A aquest efecte, s'encomana a la directora general de Funció Pública que, mitjançant una instrucció, fixi i unifiqui els criteris sobre el control d'entrades i sortides i del compliment de l'horari.
La jornada de 35 hores té efectes a partir de l'1 de juny de 2026, segons l'Acord del Consell de Govern de 8 de maig de 2026. |