Taules salarials funcionaris i laborals de Serveis Generals (Extensió)

Administració > Personal > Retribucions > Taules salarials funcionaris i laborals de Serveis Generals (Extensió)

Data actualització: 12/04/2024

Les retribucions del personal funcionari de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears es fixen en la Llei de pressupostos de cada any i responen al següent esquema, d’acord amb la normativa (art. 121 Llei 3/2007, de 27 de març, de la funció pública de la CAIB i normativa de desenvolupament):

A) Retribucions bàsiques segons el cos o escala a què pertany el funcionari, que comprenen el sou i l'antiguitat . Són retribucions bàsiques:

• El sou base: quantia que fixa la Llei de Pressuposts estatal cada any per a cada grup de funcionaris en que es classifiquen els distints cossos i escales creats.
• Els triennis: retribucions lligades a la antiguitat (cada 3 anys en un cos o escala), i les fixa la Llei de Pressuposts estatal cada any per a cada grup de funcionaris. (les podeu consultar en les taules salarials)

B) Retribucions complementàries que responen fonamentalment a les característiques del lloc que ocupa i la progressió assolida pel funcionari en la seva carrera administrativa, que són el complement de destinació i el complement específic. Són retribucions complementàries:

• El complement de destinació, que retribueix la progressió assolida mitjançant l'adquisició i la consolidació del grau personal o per l'ocupació de llocs de feina de nivell superior. Se’n meritarà la quantia fixada en els pressuposts generals de l’Estat per al respectiu nivell del lloc acomplert que figura a les relacions de llocs de treball. Les quanties per a l'any en curs es poden consultar en les taules de retribucions.
• El complement de carrera, que retribueix la progressió assolida pel funcionari dins del sistema de carrera administrativa. Aquest complement es regula pels acords que pot consultar en la pàgina de normativa de la Direcció General de Funció Pública. Les quanties es poden veure en les taules salarials que trobareu en aquesta pàgina.
• El complement específic, que retribueix l'especial dificultat tècnica, la responsabilitat, la dedicació o la incompatibilitat que concorren en determinats llocs de feina, o les condicions especials en què s'exerceixen les funcions. Les relacions de lloc de treball (RLT) preveuen per a cada lloc les circumstàncies que concorreixen i la quantia que s’hi determini. Per tant, les quanties estan previstes en cada RLT.

Les pagues extraordinàries són dues a l’any i es meriten per l’import que s’estableixi reglamentàriament, d’acord amb les previsions establertes a la legislació bàsica estatal.

Altres conceptes retributius són:

• Indemnització per residència (veure quantia en les taules de les retribucions dels funcionaris)
• Les indemnitzacions per raó de servei en concepte de dietes, desplaçaments, impartició de cursos, etc. Els imports d'aquestes indemnitzacions i la seva regulació són establertes en el Decret 16/2016, de 8 d’abril, pel qual s’aprova el Text consolidat del Decret pel qual es regulen les indemnitzacions per raó del servei del personal al servei de l’Administració autonòmica de les Illes Balears.
  -Actualizació de les quanties de les indemnizacions per 20243 (BOIB núm. 6 d'11 de gener de 2024)
• El complement de productivitat compensada (vegeu taules de les retribucions dels funcionaris per a cada grup)
• Complement de productivitat. Retribueix el grau d'interès, iniciativa o esforç amb què el funcionari desenvolupa la feina i el rendiment o els resultats obtinguts en l'avaluació de l'acompliment. El meritaran els funcionaris als quals, a proposta del conseller titular de la conselleria en què prestin serveis, sigui assignat pel conseller de la Funció Pública.
• Les gratificacions, que retribueixen els serveis extraordinaris prestats fora de l'horari o la jornada habitual de treball. En general, segons el Decret 85/1990, de 20 de setembre, modificat pel Decret 103/2012, de 21 de desembre  la prestació de serveis extraordinaris fora de l’horari o la jornada habituals de treball, en lloc de ser remunerada, s’ha de compensar amb temps de descans, el gaudi del qual resta condicionat a les necessitats del servei. Actualment el seu pagament està suspès per l’article  23 de la Llei 12/2023, de 29 de desembre, de pressuposts generals de la comunitat autònoma de les Illes Balears per a l’any 2024. Es poden preveure excepcions que s’estableixin per acord del Consell de Govern per a determinats col·lectius. Es poden consultar aquí. Tampoc no és aplicable al personal estatutari, a què fa referència l'article 21.2, la retribució del qual en aquesta matèria s'ha de regir únicament pel complement de productivitat (factor variable)