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Plan Igualdad del personal de servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares

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13/07/2016

Aprobado el II Plan de Igualdad

El Consejo de Gobierno aprobó, el pasado día 8 de julio, el II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres dentro del ámbito de los servicios generales de la administración de la CAIB para el periodo 2016-2019.

La Comisión Técnica de Seguimiento del Plan de Igualdad ha elaborado este II Plan teniendo en cuenta las conclusiones del informe de evaluación final del I Plan y los resultados de la encuesta que se pasó al personal de su ámbito de aplicación, con el objetivo de conocer la situación actual y la opinión de los empleados y empleadas.

El nuevo Plan se configura a partir de los ejes siguientes:

Eje 1: Cultura de igualdad y apoderamiento de las mujeres.

Eje 2: Acceso, promoción y condiciones de trabajo.

Eje 3: Conciliación y corresponsabilidad.

Eje 4: Imagen y lenguaje igualitario.

Eje 5: Situaciones de especial protección.

Eje 6: Medidas instrumentales complementarias.

Como principales objetivos que pretende el nuevo Plan pueden destacar los siguientes:

- Aumentar el número de personas formadas a través del programa de autoformación de la EBAP y programar formación específica según las necesidades de los colectivos destinatarios.

- Elaborar y ejecutar un Plan de difusión de las medidas aprobadas.

- Fomento de la presencia de las mujeres en sitios directivos y en órganos de decisión.

- Incorporar la perspectiva de género en la gestión de los Recursos Humanos, en la Formación y en la Prevención de riesgos laborales.

- Innovar en materia de conciliación de vida laboral, personal y familiar y sensibilizar de la necesidad de ser corresponsables.

- Concienciar de la importancia de defender un ambiente de trabajo respetuoso con todas las personas y libre de cualquier tipo de discriminación o acoso sexual, por razón de sexo o de orientación sexual.