Suspensió de funcions
La suspensió de funcions pot ser provisional o definitiva. La suspensió provisional es pot acordar com a mesura cautelar durant la tramitació del procediment judicial o disciplinari que s’instrueixi al funcionari, quan les circumstàncies ho aconsellin, durant la tramitació del procediment.
La suspensió provisional acordada en un procediment disciplinari no pot excedir els sis mesos, tret del cas en què el procediment se suspengui o es paralitzi per causa imputable a la persona objecte de la suspensió.
La suspensió provisional també es pot acordar durant la tramitació d’un procediment judicial i s’ha de mantenir pel temps durant el qual s’estenguin la presó provisional o altres mesures decretades pel jutge que determinin la impossibilitat d’acomplir el lloc de treball.
La suspensió ferma s’imposa en virtut d’una sentència dictada en una causa criminal o en virtut d’una sanció disciplinària.
La suspensió ferma per sanció disciplinària no pot excedir els sis anys.