Preguntes freqüents sobre la jubilació parcial personal laboral
Des del Departament de Recursos Humans de la Conselleria d'Educació i Universitats i d'acord amb la normativa vigent, us informem sobre les preguntes freqüents envers la jubilació parcial del personal laboral.
Recordau que la jubilació parcial està supeditada a tenir un rellevista.
|
Informació general i normativa sobre la jubilació parcial |
Aquesta informació es pot consultar dins procediments de Funció Pública, adjuntam enllaç: |
|
Qui ens pot informar sobre com tramitar una jubilació parcial? |
Correspon a la Direcció General de Funció Pública (Departament de Personal laboral) informar sobre el procediment per sol·licitar la jubilació parcial. Contactar-hi per telèfon 971177000 (extensió 66545) o per correu electrònic personallaboral@dgfun.caib.es |
|
Qui ens pot informar del càlcul dels dies de feina que hem de realitzar durant la jubilació parcial? |
Correspon al Departament de Recursos Humans, una vegada teniu autoritzada la jubilació parcial i segons l'elecció de com voleu fer la prestació de servei efectiu, us calcularà i informarà dels dies efectius de feina. Contactar-hi per telèfon 971177764 (extensió 62244) o per correu electrònic recursoshumans@sgtedu.caib.es
|
|
En quin moment pot el personal treballador sol·licitar la jubilació |
La jubilació parcial es pot sol·licitar amb un mínim de tres mesos d'antelació a la data en què es vol fer efectiva la jubilació parcial, data en què s’hauran de complir tots els requisits per accedir-hi, com en qualsevol moment posterior, fins i tot havent arribat a l'edat per a l'accés a la jubilació ordinària si aquesta no és la modalitat que es vol triar. |
|
Quins dies de vacances i d'assumptes particulars correspon gaudir al personal laboral que es troba jubilat parcialment? |
Quan la prestació de servei efectiu s'estengui al llarg de l'any natural sense acumulació de jornades, es tindrà dret a la totalitat de les vacances i dies per assumptes particulars en les mateixes condicions que els treballadors i les treballadores amb jornada completa. Quan la prestació del servei es realitzi de forma acumulada en jornades completes i, per tant, no abasti tot l'any natural, el treballador o treballadora jubilat parcialment té dret a gaudir el nombre de dies de vacances i de dies de permís per a assumptes particulars proporcional al temps de servei efectiu. |
|
Com gaudeix la persona jubilada parcialment de la resta de permisos a què té |
La resta de permisos (per malaltia de familiar, mudança, etc.) es gaudiran, tant si la jornada es realitza diàriament de forma reduïda, com si es realitza de forma acumulada en jornades completes, sense reducció, sempre que el fet causant succeeixi en el període de treball efectiu; atès que la finalitat d'aquests permisos és justificar l'absència a la feina. Si el fet causant succeís en els períodes en què el treballador o treballadora no està prestant serveis efectius, no hi haurà lloc al gaudi de permisos. |
|
La jubilació parcial afectarà l'IRPF? |
Cal tenir en compte que, a partir de la data de la jubilació parcial, es passarà a tenir dos pagadors, per la qual cosa és possible que arribat el moment de presentar la Declaració de la Renda, la suma dels descomptes efectuats per IRPF per cadascun dels dos pagadors no abasti el percentatge que correspondria tenint un sol pagador, la qual cosa podria afectar la quantitat que calgui pagar en aquesta Declaració. |
|
Un treballador o treballadora jubilat parcialment podria accedir a la jubilació |
Si, podrà sol·licitar la pensió de jubilació ordinària o anticipada en qualsevol de les modalitats legalment previstes i d'acord amb les normes del Règim de Seguretat Social que li sigui aplicable, sent una de les causes d'extinció de la jubilació parcial el reconeixement de la jubilació ordinària o anticipada, en virtut de qualsevol de les modalitats legalment previstes. |