Reconocimiento, fidelización, estabilización y captación de profesionales de la salud
Coordinación
Margarita Bujosa Pocoví y Verónica Segura Robles
Objetivo general
Disponer de suficiente capital humano para asegurar la prestación de salud en el Servicio de Salud y que dicho capital humano tenga un sentimiento de pertenencia y satisfacción con la organización.
Objetivos específicos
- Atraer el talento al Servicio de Salud y a otros órganos de la Consejería de Salud.
- Construir entornos éticos de trabajo.
- Asegurar la comunicación fluida con las diferentes gerencias del Servicio de Salud.
Ámbitos de actuación
Se han presentado cinco áreas según el orden de importancia. En cada uno de los apartados posteriores, las iniciativas también se han plasmado priorizadas según el nivel de impacto positivo que podrían aportar:
- Medidas de fidelización.
- Estrategias de captación.
- Clima de trabajo.
- Formación.
- Comunicación.
Más detalle sobre las medidas propuestas en cada ámbito en el documento del Pacto.