Programa y contenidos

1. Liderazgo: impacto en la salud emocional del equipo de trabajo
   —    Identificar el estilo de liderazgo. 
   —    Identificar los patrones reactivos. 
   —    Descubrir el potencial de crecimiento y creatividad como líder. 
   —    Autocompromiso.
2. Desarrollo de competencias emocionales
   —    Habilidades para identificar la relación entre lo físico, lo fisiológico, lo mental y lo emocional. 
   —    Expresión de las emociones, identificación de las emociones en los demás, estar con las emociones.
3. Gestión emocional para promover la salud psicosocial en el trabajo. Creación de herramientas para la gestión emocional. Modelo U.
4. Estrategias para desarrollar la resiliencia en el trabajo. Recursos para la recuperación.
5. Autocuidado y autoprotección psicológica. Creación de elementos para uno mismo y para los equipos.
6. Comunicación efectiva y empatía. Habilidades de comunicación desde la autenticidad.
7. Gestión de conflictos
   —    Identificar tipos de conflicto.
   —    Gestionar el conflicto desde la raíz.