El FOLC formará parte de cualquier proceso selectivo de personal docente a partir de 2023 NNota Informativa

La Mesa Sectorial de Educación ha tratado hoy dos aspectos relacionados con la aplicación de la Ley de Temporalidad 20/2021 que prevé la estabilización de un total de 2.646 plazas docentes en Baleares. La entrada en vigor de la nueva normativa exige modificar algunas disposiciones de la legislación autonómica para favorecer el buen funcionamiento del proceso extraordinario de estabilización. Hay que tener presente que los cuerpos docentes son estatales y se rigen por la normativa estatal.

Por eso, hoy en la Sectorial se han planteado, por un lado, la incorporación del requisito del FOLC y la nueva regulación de nombramiento y cese de interinos para ajustarla a la nueva normativa estatal.

El proceso extraordinario de estabilización supondrá que 2.646 docentes tendrán una plaza fija a través del concurso de méritos o del de oposiciones que se celebrará el 2023 de manera extraordinaria para cumplir con lo que establece la Ley 20/2021. El objetivo de la Conselleria de Educación y Formación Profesional es situar el porcentaje de interinos docentes por debajo del 8%, tal y como marca la nueva normativa estatal.

La directora general de Personal Docente, Rafaela Sánchez ha destacado que “desde la anterior legislatura ya nos fijamos como objetivo bajar la tasa de interinos de Baleares entorno al 8%, todo un reto porque el 2015 teníamos una media en el entorno del 40% y a través de las oposiciones que se han convocado cada año hasta ahora se ha logrado una tasa del 26% y, ahora, con estas medidas extraordinarias, se situará por debajo del 8%”. Por otro lado, Sánchez, ha recordado que entre las plazas que ya han integrado los procesos de oposición desde 2016 hasta ahora y las que se sacarán el 2023 de manera extraordinaria, más las previstas para 2024, en Baleares se habrán sacado un total de 8 mil plazas de oposiciones, “ha sido un esfuerzo muy importante para conseguir solucionar una situación que se había agravado mucho debido al hecho de que no se convocaron oposiciones desde 2011 a 2016”.

El FOLC será necesario para acceder al concurso de méritos

Hay que tener en cuenta que con motivo de la convocatoria de estabilización, en las comunidades autónomas con lengua cooficial, las administraciones educativas tienen que establecer la forma de acreditación del conocimiento de la respectiva lengua cooficial. Así, se tienen que establecer y actualizar, con carácter urgente y antes de la publicación de las convocatorias de los procesos selectivos mencionados, los requisitos lingüísticos en lengua catalana que tienen que acreditar los candidatos a funcionarios docentes para optar a estos procesos selectivos.

En las últimas convocatorias de oposiciones celebradas solo era necesario contar con el nivel C1 de catalán, a pesar de que para poder ocupar la plaza ganada en el proceso se tenía que acreditar el certificado de capacitación para la enseñanza de y en lengua catalana de primaria o de secundaria definido en el Plan de Formación Lingüística y Cultural (FOLC).

Lo que se ha presentado hoy a la Mesa es que el requisito de los certificados FOLC sea imprescindible, junto con el C1 a partir de 2023 para cualquier proceso de acceso al cuerpo docente.

Nombramiento y cese de interinos

A partir del curso 2022-2023, la selección, nombramiento y cese de personal funcionario docente interino, así como el régimen indemnizatorio, se tiene que regir por la normativa que se dicte en aplicación de la disposición final segunda del Real decreto ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en la ocupación pública.

En ausencia de adaptación, a partir del curso 2022-2023, la selección, nombramiento y cese de personal funcionario docente interino, así como el régimen indemnizatorio, se tienen que regir por el artículo 10 del texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público.

Los nombramientos para la sustitución transitoria de los titulares no se pueden extender más allá del tiempo estrictamente necesario.

Se tiene que tener en cuenta que la modificación se refiere al curso 2022-2023, que empieza el 1 de septiembre de 2022, dado que entre el 7 de julio de 2022, fecha tope para la adaptación de la normativa al personal docente, y el 31 de agosto de 2022 no se producirán nombramientos de funcionarios interinos.