\ S’avança així en el reconeixement dels drets laborals dels treballadors públics de la CAIB
\ Podran flexibilitzar l’horari per cura de fills menors, persones dependents o casos de malaltia greu
El Consell de Govern ha aprovat el primer Pla de Conciliació per als funcionaris dels Serveis Generals de la Comunitat Autònoma, el qual estableix una borsa d’hores de fins a un 5 % de la jornada anual de cada empleat, per als casos de cura de fills menors d’edat i menors subjectes a tutela o acolliment, i per a l’atenció de persones grans i persones amb discapacitat.
Aquestes hores formen part d’un paquet més ampli de mesures que permetin la conciliació de la vida familiar i laboral sense afectar les necessitats organitzatives de l’Administració pública.
En concret, aquest Pla també preveu flexibilitat horària addicional de l’horari obligatori per motius de l’inici escalonat de les activitats lectives dels fills i per malaltia de fills o menors de 14 anys que els impedeixi assistir al seu centre escolar, segons prescripció mèdica, de fins a cinc dies laborables de flexibilització sempre que s’hagin esgotat els dies de permís per assumptes particulars de l’any en curs.
A més a més, el Govern també preveu atorgar als treballadors públics dels Serveis Generals la flexibilitat de la jornada en còmput anual per als períodes de vacances escolars, mesura que ja s’aplicava els mesos d’estiu i que ara inclourà els períodes de Nadal i Setmana Santa.
Totes aquestes mesures tenen caràcter recuperable. Les hores que no s’hauran de recuperar és quan s’hagi de fer una adaptació progressiva de la jornada després de tractaments de radioteràpia o quimioteràpia i de processos llargs d’incapacitat temporal per malalties greus i que requereixen adaptació. Aquesta adaptació es podrà estendre fins a un mes des de la incorporació efectiva i podrà afectar fins a un 25 % de la durada de la jornada diària, preferentment en la part flexible d’aquesta, i es considerarà temps de treball efectiu.
Aquest conjunt de mesures han estat aprovades per unanimitat per la Mesa Sectorial de Serveis Generals i suposen un avenç en el compliment de l’objectiu del Govern de reconèixer els drets del personal al servei de la Comunitat Autònoma.
Finalment, aquest Pla suposa el compliment del II Acord per a la millora de l’ocupació pública i de les condicions de treball de març de 2018, i del III Pla d’Igualtat entre Dones i Homes de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, de març de 2021.