\ L’Acord amplia les situacions d’incapacitat laboral en què els treballadors de la CAIB poden rebre el 100 % de les seves retribucions
\ El Decret llei 5/2012 va estendre les limitacions del complement per IT a tot el personal laboral al servei de la Comunitat Autònoma
\ S’introdueix el supòsit de malaltia greu pel qual una baixa superior a 5 dies d’absentisme podrà ser compensada fins al 100 % del sou
\ El Govern referma el seu compromís pel retorn dels drets laborals retallats al personal funcionari i laboral
El personal funcionari i laboral al servei de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears amplia els supòsits a partir dels quals poden ser beneficiaris de la compensació econòmica en cas de baixa laboral, coneguda com a incapacitat temporal. L’Acord del Consell de Govern reconeix el dret a percebre un complement econòmic de la prestació reconeguda per la Seguretat Social fins a assolir, com a màxim, el 100 % de les retribucions que corresponguin a les persones afectades per les situacions d’incapacitat temporal següents:
- Les que impliquin una intervenció quirúrgica o hospitalització, encara que la intervenció quirúrgica o l’hospitalització tenguin lloc en un moment posterior, sempre que corresponguin al mateix procés patològic i no hi hagi hagut interrupció. A l’efecte de determinar aquesta situació, només es considerarà intervenció quirúrgica la que derivi de tractaments que estiguin inclosos en la cartera bàsica de serveis del Sistema Nacional de Salut.
- Els processos que impliquin tractaments de radioteràpia o de quimioteràpia, o tractaments de naturalesa anàloga.
- Els processos que tenguin l’inici durant l’estat de gestació, encara que no suposin una situació de risc durant l’embaràs o de risc durant la lactància.
- Les derivades de contingències comunes per una malaltia greu que impossibiliti el desenvolupament normal de la prestació del servei. A aquest efecte, s’entendran com a malaltia greu les baixes iguals o superiors a cinc dies.
- Les que afectin empleades públiques víctimes de violència de gènere i que derivin d’aquesta situació.
L’Acord recull el compromís del Govern pel retorn a la normalitat després d’anys de retalls dels drets dels empleats públics, plasmat en la sessió de la Mesa de Negociació dels Empleats Públics de l’Administració del 20 de juliol de 2016, i referendat posteriorment en la sessió del Grup de treball creat
ad hoc, amb l’acord de les organitzacions sindicals més representatives, per determinar, entre altres aspectes, les situacions de caràcter excepcional en les quals es reconeix, en les situacions d’incapacitat temporal, un complement econòmic de la prestació reconeguda per la Seguretat Social fins a arribar a assolir, com a màxim, el 100 % de les retribucions que corresponguin a les persones afectades en cada cas.
La plena operativitat de l’Acord del Consell de Govern s’aconseguirà l’endemà que l’hagi ratificat la mesa sectorial de cada àmbit, segons la disponibilitat econòmica financera i el calendari de retorn de drets acordat en cada cas.