La Comissió d’Igualtat aprova el III Pla d’Igualtat entre Dones i Homes del Govern NNota Informativa

La Comissió d’Igualtat del Govern ha aprovat per unanimitat la proposta del III Pla d’Igualtat entre Dones i Homes que serà aplicable a tot el personal de serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma fins al 31 de desembre de 2024.

«Aquest Pla treballa i consolida alguns aspectes que havien quedat pendents en el passat i també vol donar resposta a temes que es van identificar durant un estudi d’impacte del Pla anterior» ha explicat la consellera de Presidència, Funció Pública i Igualtat, Mercedes Garrido, presidenta de la Comissió.

Garrido ha agraït la participació de les 1.986 persones que van respondre a una macroenquesta sobre el pla anterior, la qual cosa ha permès analitzar en detall la situació de la igualtat entre dones i homes a la plantilla de serveis generals de l’Administració de la CAIB. «La implicació de les treballadores i els treballadors de la CAIB en aquest procés ha estat un èxit i demostra que la igualtat és un tema que ens preocupa», ha apuntat.

L’estudi, que va obtenir resposta de gairebé la meitat del personal al qual és aplicable el Pla, va evidenciar que, tot i que s’han fet avenços en els darrers anys, encara cal continuar treballant per aconseguir una igualtat plena entre dones i homes, sobretot pel que fa al tema de combatre la segregació vertical. Un dels temes detectats és que les dones perceben, de mitjana, retribucions més baixes que els homes, principalment perquè la proporció d’interinitat és més gran entre les dones i també són elles les que majoritàriament ocupen els llocs de treball menys remunerats.

Aquesta bretxa salarial és un dels aspectes en què cal continuar treballant. A més, també s’ha de prestar una atenció especial a la conciliació de la feina amb l’atenció a fills i persones dependents, que, encara ara, recau amb més proporció sobre les dones. Això dificulta la promoció laboral i pot ser causa d’un estrès més gran en les dones, ja que sovint fan l’anomenada doble jornada. 

Com a novetat, el Pla disposa d’un un eix específic dedicat a la salut i als riscs laborals de les dones. A més a més, també inclou cinc grans àrees temàtiques, com ara la cultura d’igualtat que es vol promoure a la CAIB; l’accés, la promoció, la retribució i l’empoderament de les dones; la conciliació i la corresponsabilitat; situacions d’especial protecció i mesures de coordinació del Pla.

Aquest III Pla inclou 108 accions concretes destinades a avançar a favor de la igualtat entre dones i homes. Entre aquestes accions, podem destacar les següents:

-Elaborar i difondre a tot el personal un material didàctic sobre els estereotips de gènere.

-Redactar anualment un informe sobre la bretxa salarial que analitzi la relació entre bretxa salarial i sostre de vidre.

-Fer una guia interactiva amb accés des de la intranet sobre les mesures de conciliació existents

-Revisar el Protocol per prevenir i actuar en cas d’assetjament i anar-lo actualitzant.

-Dur a terme campanyes informatives sobre assetjament sexual, per raó de sexe, d’orientació sexual, d’identitat de gènere i d’expressió de gènere i altres formes de violència de gènere en l’ambient laboral.

-Analitzar els riscs psicosocials per a les dones a l’Administració: assetjament sexual i psicològic, discriminació, doble jornada de les dones treballadores, estrès i altres.

La Comissió d’Igualtat que ha aprovat el III Pla d’Igualtat entre Dones i Homes del Govern està integrada per representants de l’Administració autonòmica i de les organitzacions sindicals (USO, STEI, CSIF, CCOO, UGT i SINTTA) i presidida per la consellera de Presidència, Funció Pública i Igualtat, Mercedes Garrido.