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Manual de permisos, vacances, licencias y jornada

Cuidado de hijos menores afectados de enfermedad grave

"El personal funcionario tiene derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores trabajen, a una reducción de jornada de trabajo de al menos la mitad de su duración y a percibir las retribuciones íntegras para atender, durante la hospitalización y tratamiento continuado, el hijo o la hija menor de edad afectado de cáncer o cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su atención directa, continua y permanente acreditada por el informe del servicio público de salud o el órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares o de la entidad sanitaria concertada correspondiente, como a máximo hasta que el menor o la menor cumpla 18 años."

Normativa

Autonómica

-Art. 26 del Decreto 7/2020, de 31 de enero, por el que se regulan los permisos, las licencias, las vacaciones y otras medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.

Duración

Mientras dure la hospitalización o el tratamiento continuado de la enfermedad, hasta que el menor haga 18 años.

Plazo máximo para resolver
10 días
Efectos del silencio
Estimatorio
Observaciones

Reducción de jornada

Con carácter general, al menos la mitad de la jornada.

Puede llegar al 75%, en función del grado de necesidad del cuidado de la persona menor, cuando se trate de un ingreso hospitalario efectivo ocasionado por el cáncer u otra enfermedad grave, así como cuando esté en la fase crítica del tratamiento, que tendrá que acreditarse mediante el informe facultativo.

La resolución que se dicte se tiene que hacer constar: la fecha de inicio y el periodo inicial por el cual se concede,d'acord con los informes médicos y cuidados directos, continúas y permanentes necesarias para el cuidado del menor o la menor.

La concesión será prorrogable por periodos de seis meses siempre que subsista esta necesidad, que podrá extenderse, como máximo, hasta que el menor o la menor cumpla los 18 años.

Cuando la necesidad de cuidado directo, continúa y permanente del menor o la menor, de acuerdo con los informes o declaración medica emitida a este efecto, sea inferior al periodo de prórroga de seis meses, la reducción o acumulación de jornada se reconocerá por el periodo concreto que conste en este informe.

Disfrute

El personal funcionario tiene derecho a percibir las retribuciones íntegras durante el tiempo que dura la reducción de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptando o acogedor no cobre sus retribuciones íntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestación establecida para este fin en el régimen de la Seguridad Social, sin perjuicio del derecho a la reducción de la jornada que le corresponda. En caso contrario sólo tiene derecho a la reducción de la jornada con la reducción proporcional de las retribuciones.

Por razones fundamentadas en el funcionamiento correcto del servicio se podrá limitar el disfrute simultáneo a ambos progenitores si prestan servicios en el mismo órgano o entidad.

Esta reducción de jornada se puede acumular en jornadas completas en las condiciones establecidas en el artículo 26 del Decreto 7/2020 siempre que resulte compatible con el funcionamiento correcto de los servicios que se prestan.

El porcentaje de reducción de jornada y el horario en que se concreta, así como su posible acumulación en jornadas completas durante un tiempo determinado, tienen que establecerse expresamente en la resolución que tiene que dictar a este efecto el órgano competente y que ha de tener en cuenta, entre otros, la existencia de ingreso hospitalario, el estado evolutivo del cáncer o de la enfermedad grave, la intensidad de las curas directas necesarias, continuas y permanentes, y la necesidad de realizar traslados.

Suspensión del permiso

-En general, cuando la reducción de jornada concurra con cualquier circunstancia que comporte la suspensión de la prestación efectiva de servicios.

-Para situaciones de incapacidad temporal.

-Por periodos de descanso por maternidad y paternidad.

-En supuestos de riesgo durante el embarazo.

Extinción del permiso

-Por la reincorporación a jornada completa de la persona beneficiaria, sea la causa que determine el cese en la reducción de la jornada.

-Por no existir la necesidad de cuidado directo, continúa y permanente del menor o la menor, a causa de la mejora de su estado de salud o al alta médica por curación, según el informe facultativo.

-Cuando la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora cesa en su actividad laboral.

-Por alcanzar al menor o la menor la mayoría de edad.


Las personas beneficiarias quedan obligadas a comunicar cualquier circunstancia que implique la suspensión o extinción.


Precisiones

  • La concesión de la reducción de jornada es incompatible con la realización de cualquier otra actividad durante el horario que ha sido objeto de reducción.
  • Enfermedad grave en relación con este permiso se puede utilizar de forma orientativa.

Criterios generales en la reducción de jornada

Tendrá la consideración de inicio y final de la jornada, la jornada de concurrencia obligada que cada persona trabajadora tenga en cada caso.

La jornada reducida se computará como jornada completa al efecto de reconocimiento de la antigüedad, sin perjuicio del régimen aplicable a efectos de cotización en materia de protección social.

La concesión de la reducción de jornada es incompatible con la realiación de cualquier otra actividad, sea o no remunerada, durante el horario que ha sido objeto de reducción.


Definiciones

"Enfermedad grave": en relación con este permiso se puede utilizar de forma orientativa la lista recogida en el anexo del Real decreto 1148/2011, de 29 de julio, de aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer y por otra enfermedad grave.

Solicitud

- A través del Portal de Servicios al Personal
- PDF Modelo

Justificación

Informe del servicio público de salud o del órgano administrativo sanitario de la CAIB o de la entidad sanitaria concertada correspondiente.