Estatal
- Art. 7 y art. 49.b del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, modificado por el Real decreto ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y la ocupación.

Autonómica
- - Art. 22, art.24 y art. 32.5 del Decreto 7/2020, de 31 de enero, por el que se regulan los permisos, las licencias, las vacaciones y otras medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.

- Art. 46.2 del V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.

Definiciones:

Informe del órgano médico competente: informe mèdico emitido por el facultativo del servicio público o del centro sanitario correspondiente.

Duración y ampliaciones:

16 semanas (adopción, guarda con finalidades de adopción o acogimiento).

2 semanas más en los supuestos de adopción, guarda con finalidades de adopción o acogimiento múltiple, una para cada uno de los progenitores.

2 semanas de ampliación en caso de discapacidad del menor adoptado o acogido, una para cada uno de los progenitores.

2 setmanes de ampliación por cada hijo o hija que en el momento de hacerse efectiva la adopción o guarda con finalidad de adopción o acogimiento sea menor de 2 años. 1 semana para cada uno de los progenitores.

1 semana de ampliación para cada hijo o hija que en el momento de hacerse efectiva la adopción o guarda con finalidad de adopción o acogimiento sea mayor de 2 años y menor de 4, cuyo disfrute es de libre disposición para un progenitor u otro.

El cómputo del plazo se cuenta a elección del progenitor:

• A partir de la decisión administrativa de guarda con finalidades de adopción o acogimiento, o
• A partir de la resolución judicial por la cual se constituye la adopción,
• En ningún caso un mismo menor puede dar derecho a distintos periodos de disfrute de este permiso.

Observaciones

Los supuestos de adopción, guarda con finalidades de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, que prevé este artículo son los que así establecen el Código civil o las leyes civiles de las comunidades autónomas que los regulen, y el acogimiento temporal ha de tener una duración no inferior a un año.

El tiempo transcurrido durante el disfrute de este permiso se computa como de servicio activo a todos los efectos, y se garantiza la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de duración del permiso y, si cabe, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del disfrute del permiso.

Los funcionarios que hayan hecho uso de este permiso tienen derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en los términos y condiciones que no les sean menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a que habrían podido tener derecho durante su ausencia.

Forma de disfrute

Seis semanas se tienen que disfrutar a jornada completa de manera obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con finalidades de adopción o acogimiento.

Disfrute interrumpido:

• Únicamente en caso de que ambos progenitores trabajen.
• Transcurridas las seis primras semanas de descanso obligatorio.
• Se puede ejercer desde la finalización del descanso obligatorio posterior al hecho causante (6 semanas).
• Se tiene que ejercitar desde la finalización del descanso obligatorio y dentro de los doce meses contadores :

  - Desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o,

  - Desde la decisión administrativa de guarda con finalidad de adopción o acogimiento.

• Se requiere, para cada periodo de disfrute, un preaviso de al menos quince días y se tiene que hacer por semanas completas.

Durante el disfrute de este permiso se puede participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

Si las situaciones de permiso de maternidad, adopción o guarda con finalidad de adopción o acogimiento, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impiden iniciar el disfrute de las vacaciones en el año natural al que corresponden, o si una vez iniciado el periodo de vacaciones sobreviene una de las situaciones mencionadas, se tiene que reconocer a la persona trabajadora un crédito de días de descanso igual al tiempo en que haya estado de baja en el periodo de vacaciones. Este crédito de días se puede hacer efectivo una vez concluido el calendario de vacaciones del personal y hasta dieciocho meses después a elección de la persona, siempre antes del disfrute de las vacaciones del año en curso, según lo permitan las necesidades del servicio.

Para que pueden disfrutarse a tiempo parcial:

Es imprescindible una resolución previa dictada al efecto en que se reconozca el disfrute a tiempo parcial. En estos supuestos, la jornada realizada a tiempo parcial no podrá ser inferior al 50% de la correspondiente a un funcionario o funcionaria a tiempo completo.

El disfrute a tiempo parcial se puede solicitar:

• Una vez transcurridas las seis primeras semanas de derecho ininterrumpido e inmediatamente posteriores a la fecha del hecho causante.
• Posteriormente, se puede extender a todo el periodo de descanso, o a una parte de este, sin perjuicio del que dispone el apartado siguiente.
• El derecho al permiso en régimen de jornada a tiempo parcial lo puede ejercer cualquiera de los dos adoptantes o acogedores.

El disfrute a tiempo parcial se tiene que ajustar a las reglas siguientes:

El periodo durante el cual se disfruta el permiso se tiene que ampliar proporcionalmente en función de la jornada de trabajo que se realiza.

El disfrute del permiso es ininterrumpido. Una vez acordado, solo puede modificarse mediante una nueva solicitud, a iniciativa del empleado público y po rcausas relacionadas con su salud o la del menor.

Durante el periodo de disfrute de estos permisos, el personal funcionario no puede realizar servicios extraordinarios, excepto los necesarios para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

Los permisos de disfrute a tiempo parcial son incompatibles con la reducción de jornada de hijos e hijas menores de doce años, con la reducción de jornada por lactancia, con la acumulación de la lactancia y la reducción de jornada por cuidado de un familiar de primer grado.

- A través del Portal de Servicios al Personal
- Modelo

Resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien la decisión administrativa de guarda con finalidades de adopción o acogimiento.