El Reial decret llei 2/2023, de 16 de març, de mesures urgents per l'ampliació de drets dels pensionistes, la reducció de la bretxa de gènere i l'establiment d'un nou marc de sostenibilitat del sistema públic de pensions, a la disposició addicional cinquanta-dosena determina la inclusió, i els termes d’aquesta, en el sistema de la Seguretat Social de l’alumnat que realitzi pràctiques formatives o pràctiques acadèmiques externes incloses en programes de formació, que inclouen les efectuades per alumnat universitari i de formació professional.
Aquesta normativa s’aplica tant als alumnes que fan pràctiques no remunerades (FP dual en règim general) com als que fan pràctiques remunerades en el marc d’un contracte laboral (FP dual en règim intensiu).
FP Dual règim General
L'alumnat d’FP dual en règim general realitza la seva fase de Formació en empresa o organisme equiparat (FEMPO) o el mòdul de Formació en Centres de Treball (FCT) de manera no remunerada per part de l’empresa o organisme equiparat, i aquesta activitat no implica cap relació laboral amb l’empresa.
Per a l’alumnat matriculat en centres educatius públics, la Conselleria d’Educació i Universitats, per defecte, s’encarrega de gestionar l’alta i la baixa a la Seguretat Social, de comunicar els dies cotitzats, de realitzar les liquidacions corresponents i d’abonar les cotitzacions que se’n derivin.
Aquesta responsabilitat queda recollida a l’acord o conveni i a la documentació annexa signada entre els centres educatius i les empreses o organismes equiparats. Per tant, correspon dur a terme aquests tràmits —incloent la liquidació i el pagament de les cotitzacions— a la part que hi figuri com a responsable. Si l’empresa prefereix assumir aquesta gestió, cal que així consti de manera expressa en la documentació pertinent.
Als centres educatius privats o amb estudis concertats, l’acord o conveni de col·laboració signat amb l’empresa o organisme equiparat ha de precisar de manera expressa qui assumeix la responsabilitat de gestionar la Seguretat Social de l’alumnat en formació. Aquest responsable pot ser tant el mateix centre educatiu com l’empresa, segons el que s’hagi acordat entre les parts.
Les cotitzacions dels alumnes i els pagaments a la Tresoreria General de la Seguretat Social seran a càrrec de qui assumeixi aquesta gestió.
FP Dual règim Intensiu
L’alumnat d’FP dual en règim intensiu realitza la seva fase de Formació en empresa o organisme equiparat (FEMPO) o el mòdul de Formació en Centres de Treball (FCT) de manera remunerada, mitjançant un contracte de formació amb alternança que estableix una relació laboral amb l’empresa.
L'empresa és la responsable de donar l'alta l'alumnat a la Seguretat Social i de realitzar el pagament de la seva cotització a la Tresoreria General de la Seguretat Social.
Així i tot, les empreses que contractin alumnat d'FP dual en règim intensiu podran optar a les bonificacions següent:
- Bonificació de les quotes de la Seguretat Social
- Quantia fixa de 119 €/mes.
- Bonificació per a la transformació del contracte de formació en alternança en indefinit:
- 128 €/mes durant tres anys en el cas d'homes.
- 147 €/mes durant tres anus en el cas de dones.
- Bonificació dels costos de tutorització:
- 1,5 €/alumne/h, amb un màxim de 40 hores/mes.
- 2 €/alumne/h en empreses de menys de 5 treballadors amb un màxim de 40h/mes.
Cal estar al corrent en el compliment de les obligacions tributàries, de Seguretat Social i de les obligacions legals per a poder optar a les bonificacions indicades.
Més informació al web de la Seguretat Social