Tot l'alumnat que realitza la Formació en empresa o organisme equiparat (FEMPO) o Formació en Centre de Treball (FCT) ha d'estar donat d'alta a la Seguretat Social, a partir de l'1 de gener de 2024, tal com estableix el Reial decret llei 2/2023, de 16 de març, de mesures urgents per l'ampliació de drets dels pensionistes, la reducció de la bretxa de gènere i l'establiment d'un nou marc de sostenibilitat del sistema públic de pensions.
FP Dual règim Intensiu
L'alumnat de la FP Dual en règim intensiu realitza la seva Formació en empresa o organisme equiparat (FEMPO) mitjançant un contracte de formació amb alternança, i per tant té una relació laboral amb l'empresa.
L'empresa és la responsable de donar l'alta l'alumnat a la Seguretat Social i de realitzar el pagament de la seva cotització a la Tresoreria General de la Seguretat Social.
Així i tot, les empreses que contractin alumnat d'FP Dual en règim intensiu podran optar a les bonificacions següents:
- Bonificació de les quotes de la Seguretat Social
- Quantia fixa de 119 €/mes.
- Bonificació per a la transformació del contracte de formació en alternança en indefinit:
- 128 €/mes durant tres anys en el cas d'homes.
- 147 €/mes durant tres anus en el cas de dones.
- Bonificació dels costos de tutorització:
- 1,5 €/alumne/h, amb un màxim de 40 hores/mes.
- 2 €/alumne/h en empreses de menys de 5 treballadors amb un màxim de 40h/mes.
Cal estar al corrent en el compliment de les obligacions tributàries, de Seguretat Social i de les obligacions legals per a poder optar a les bonificacions indicades.
FP Dual règim General
D'acord amb el que disposa el Reial decret llei 2/2023, les persones que fan les pràctiques, ja sigui Formació en empresa o organisme equiparat (FEMPO) o Formació en Centre de Treball (FCT), queden assimilades a treballadors per compte aliè en el règim general de la Seguretat Social, però no tenen la condició de treballadors en el termes que estableix l'article 1 de l'Estatut dels treballadors. La cobertura no inclourà la protecció de l'atur, el Fons de Garantia Salarial i la Formació professional, ni tampoc la prestació d'incapacitat temporal derivada de contingències comuns. Aquesta mesura suposa el reconeixement de l'experiència professional adquirida per l'alumnat en els períodes de formació en l'empresa.
La cotització consisteix en una quota empresarial per cada dia de FEMPO o FCT per contingències comunes i contingències professionals. A partir de l'any 2024, cada any a la llei de pressuposts anuals s'estableixen les quotes corresponent a aquest any o s'acorda la pròrroga de la quota establerta per a l'any anterior.
D'acord amb aquest Reial decret llei, el subjecte obligat amb la Seguretat Social a fer les altes i els pagaments de les quotes és l'empresa, és l'entitat o l'organisme on es realitza la FEMPO o la FCT o bé, si així s'acorda i es recull a l'acord/conveni, el centre educatiu que organitza la FEMPO o l'FCT.
A les Illes Balears, per defecte, els acords per la realització de les FEMPO o FCT estipulen que seran els centres educatius qui assumiran les obligacions amb la Seguretat Social de l’alumnat que realitza les FEMPO o les FCT. En cas que una empresa o organisme vulgui assumir aquestes obligacions, ho ha de comunicar al centre educatiu.