La necesidad de reformar el marco regulador con el objetivo de reducir el absentismo laboral en España y poner en marcha un plan de choque que aborde este problemática de manera transversal fueron algunos de los temas tratados a la jornada Absentismo laboral: la necesaria reforma de su marco regulador que, organizada por la Facultad de Derecho en estrecha colaboración con el Consell Económico y Social de las Illes Balears (CES), se celebró a la UIB el pasado viernes 29 de mayo con casi un centenar de participantes.

El doctor Erik Monreal, vicedecano de la Facultad de Derecho y jefe de estudios del Grado de Relaciones Laborales, señaló durante el acto de presentación que «nos encontramos ante un problema enorme, puesto que afecta negativamente las empresas, los trabajadores, el sistema público de salud y la seguridad social. Espero, por lo tanto, que de este jornada surjan iniciativas fiables para empezar a poner los cimientos del que tiene que ser una solución justa, eficaz y sostenible».

Frencesc Fiol, presidente del Consell Económico y Social de las Illes Balears , destacó el papel catalizador del CES porque agentes sociales, representantes de pequeñas y grandes patronales empresariales y las mutuas puedan manifestar sus propuestas con el fin de contener el absentismo laboral y evitar que continúe creciendo.

Jaume Carot, rector de la Universitat de les Illes Balears , hizo hincapié en el pensamiento crítico y constructivo ante el desafío social y económico del absentismo laboral, que «exige un equilibrio, una mirada integradora y capacidad de boy scout ».

El absentismo y la regulación legal fue el título de la primera ponencia de la jornada, a cargo del catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid , Francisco Pérez de los Cobos, quién destacó que la «derogación del despido por absentismo laboral y establecer la dolencia como elemento discriminatorio han causado auténticos terremotos en el marco laboral con consecuencias perniciosas».

Pérez de los Cobos apuntó que España lidera la media europea en absentismo laboral, con un millón y medio de trabajadores que no acuden diariamente a sus lugares de trabajo, y que este enorme problema se tendría que reconducir con una reforma del marco regulador, en lugar de crear observatorios y mesas de diálogo social.

La doctora Maria de Mar Crespí, distinguida con el premio a la mejor tesis doctoral en Derecho del Trabajo de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, por su investigación sobre absentismo laboral, hizo en su ponencia una serie de recomendaciones sobre lo que puede hacer y lo que no puede hacer la empresa ante el absentismo de sus trabajadores. En este sentido, aseguró que, a pesar de que «la legislación coloca el empresario y el trabajador en una posición pasiva, hay margen para adoptar protocolos con un enfoque más práctico».

La ronda de ponencias concluyó con la intervención de la catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat de València , Remedios Roqueta, que disertó sobre El absentismo a la función pública.

Jesús Lahera, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid , abogó durante la sesión de la mañana para «copiar lo que hay en otros países, hacer una reforma técnica, no desde posiciones ideológicas marcadas, sino una reforma técnica, y ese trabajo ya se está haciendo. Ahora falta el contexto político adecuado para llevar a cabo esa reforma, pero se tiene que hacer rápido».

A la sesión del atardecer se llevó a cabo una mesa redonda, moderada por Erik Monreal y titulada Las bajas flexibles por IT como mecanismo de retorno progresivo al trabajo, la cual contó con la participación de Ángel Llull, presidente de la Comisión de Servicios de CAEB, acompañado por José María Muñoz, secretario de ABENET; Rafael Matas, vicepresidente de PIMEM; Pedro Homar, secretario general de UGT; Enrique Norberto, responsable de salud laboral de CCOO; Jesús Lahera, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid; y Esteban Mate, subdirector general de Gestión de Fraternidad-Muprespa.

La consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social de Gobierno de las Islas Baleares, Catalina Cabrer, fue la encargada de la conclusión de la jornada.

Documentos de interés:

Ponencia: Reforma de las bajas médicas (Jesús Lahera Fort eza) - Powerpoint

Ponencia: Absentismo en la ocupación pública (Remedios Roqueta Buj) - PDF

Trabajo y Empresa - Revista de Derecho del Trabajo - Vol. 4N.º 3, diciembre 2025 - PDF