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Solicitud de expediente de regulación temporal de empleo de fuerza mayor limitación o impedimento (ERTE FM limitación o impedimento)

El artículo 2 del Real Decreto-Ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales (RD-Ley 30/2020) para la defensa del empleo disciplina dos nuevos expedientes de regulación temporal de empleo:

· Por un lado, su primer punto, regula los ERTES de fuerza mayor POR IMPEDIMENTO para aquellas empresas y entidades de cualquier sector o actividad que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo, como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria adoptadas A PARTIR DEL 1 DE OCTUBRE DE 2020, por autoridades españolas o extranjeras, podrán beneficiarse, respecto de las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas, en los centros afectados, por los periodos y porcentajes de jornada previsto en dicho artículo, de los porcentajes de exoneración previstos a continuación, previa autorización de un expediente de regulación temporal de empleo, en base a lo previsto en el artículo 47.3 del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración quedará restringida a la de las nuevas medidas de impedimento referida".

· Por otro, su segundo punto, regula los ERTES de fuerza mayor POR LIMITACIÓN para aquellas empresas y entidades de cualquier sector o actividad que vean limitado el desarrollo normalizado de su actividad a consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por las autoridades españolas.

Los ERTE de fuerza mayor POR IMPEDIMENTO o POR LIMITACIÓN pueden coexistir con el previo expediente de fuerza mayor del artículo 22 del Real Decreto Ley 8/2020, siempre y cuando no se formule renuncia expresa a este último.

Las empresas o entidades deberán afectar al ERTE a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla y comunicarlo a la autoridad laboral conjuntamente con la solicitud.

La tramitación de este procedimiento se rige por los artículos 47.3 y 51.7 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y por lo previsto en el Título II del Real Decreto 1483/2020, de 29 de octubre, por el cual se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido y suspensión contratos y reducción de jornada.

Código SIA

2330425

Personas destinatarias

Empresas y su personal

Plazo máximo para la resolución y notificación

5 días hábiles para resolver

Silencio administrativo

Positivo

Forma de inicio

Instancia de parte

Fin de la via administrativa

Si

Observaciones

Otra normativa:

· Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo

Órgano competente para resolver

Dirección General de Trabajo y Salud Laboral

Trámites

X

Solicitud de expediente de regulación temporal de empleo de fuerza mayor por limitación o impedimento (ERTE FM limitación o impedimento)

Requisitos

El artículo 2 del Real Decreto-Ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales (RD-Ley 30/2020) para la defensa del empleo disciplina dos nuevos expedientes de regulación temporal de empleo:

· Por un lado, su primer punto, regula los ERTES de fuerza mayor POR IMPEDIMENTO para aquellas empresas y entidades de cualquier sector o actividad que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo, como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria adoptadas A PARTIR DEL 1 DE OCTUBRE DE 2020, por autoridades españolas o extranjeras, podrán beneficiarse, respecto de las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas, en los centros afectados, por los periodos y porcentajes de jornada previsto en dicho artículo, de los porcentajes de exoneración previstos a continuación, previa autorización de un expediente de regulación temporal de empleo, en base a lo previsto en el artículo 47.3 del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración quedará restringida a la de las nuevas medidas de impedimento referida".

· Por otro, su segundo punto, regula los ERTES de fuerza mayor POR LIMITACIÓN para aquellas empresas y entidades de cualquier sector o actividad que vean limitado el desarrollo normalizado de su actividad a consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por las autoridades españolas.

Los ERTE de fuerza mayor POR IMPEDIMENTO o POR LIMITACIÓN pueden coexistir con el previo expediente de fuerza mayor del artículo 22 del Real Decreto Ley 8/2020, siempre y cuando no se formule renuncia expresa a este último.

Las empresas o entidades deberán afectar al ERTE a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla y comunicarlo a la autoridad laboral conjuntamente con la solicitud.

La tramitación de este procedimiento se rige por los artículos 47.3 y 51.7 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y por lo previsto en el Título II del Real Decreto 1483/2020, de 29 de octubre, por el cual se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido y suspensión contratos y reducción de jornada.

Documentación a presentar

- Modelo de solicitud firmado.

- Memoria o informe, en caso de no incluirla en la solicitud.

- Listado de personal afectado con todos los datos solicitados (se tiene que adjuntar como documento de hoja de cálculo .xls o .odp).

- Informe de vida laboral de la empresa emitido por la TGSS del período comprendido desde el 1 de enero de 2019 hasta la fecha de la solicitud (se tiene que adjuntar al trámite telemático como "otros documentos").

En el caso de solicitar un ERTE de fuerza mayor POR IMPEDIMENTO, también debe presentar:

- Declaración responsable de inclusión de todos los trabajadores del centro de trabajado afectado.

Modelos:

Plazo máximo

5 días hábiles para resolver

Forma de presentación

De acuerdo con lo establecido en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, puede presentar los documentos dirigidos a los órganos de la Administración autonómica mediante los siguientes canales (entre otros):


a) De manera telemática (obligatorio para los sujetos obligados a relacionarse electrónicamente con las administraciones por el artículo 14.2 y 3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Islas Baleares, y opcional para a las personas físicas), haciendo un "click" en el botón «Iniciar un nuevo trámite» que se encuentra en la parte superior derecha de esta página. Para poder hacer este tipo de envíos, debe disponer de certificado digital, DNI electrónico o sistema de identificación Cl@ve.


b) De manera presencial (sólo para personas físicas), en cualquiera de las oficinas de registro de la Administración autonómica, de la Administración General del Estado, del resto de comunidades autónomas o de las entidades que integran la Administración local.


Consulte las direcciones de todas las oficinas de la Administración autonómica.


c) Además, también puede enviar la documentación por correo postal (sólo para personas físicas). En este caso, debe presentar los documentos en un sobre abierto, a fin de que el personal de la oficina de Correos pueda indicar, mediante el sello oficial, el lugar, la fecha y la hora exacta en que se ha efectuado el registro. Estos datos también quedarán anotadas en el resguardo justificativo de la presentación.


*Los sujetos a los que se refieren los apartados 2 y 3 del artículo 14 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, están obligados a relacionarse a través de medios electrónicos con las administraciones, por lo que, de conformidad con lo establecido en el artículo 68.4 de la Ley, si alguno de estos sujetos presenta su solicitud presencialmente, la Administración pública le requerirá que la enmiende presentándola por vía electrónica.

Órgano competente para la tramitación

Dirección General de Trabajo y Salud Laboral

Contacto

Servicio o Sección responsable

Dirección General de Trabajo y Salud Laboral

Plaça de Son Castelló, 1 (Polígon de Son Castelló). Tel.: 971178900 - Fax: 971176825