Aquesta és una iniciativa promoguda pel Consell Assessor de la RSC de les Illes Balears i concretada per una comissió de treball voluntària d'entre membres del mateix òrgan.

Aquí trobareu exemples pràctics posats en marxa a les Illes Balears i que volem posar en valor, destacar-ne la seva creativitat i innovació i servir d'aparador per a que tot allò que vulgueu mostrar, admirar, copiar o conèixer entorn a pràctiques vives en RSC, puguem trobar-ho.

Podeu fer-ho a partir de la graella amb les referències d'empresa/administració i classificació de les bones pràctiques d'acord als Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS)

[Tanca]

Accions que duu a terme la nostra unitat de suport:

Nartha Serveis té un impacte directe en la vida de les persones que fan feina en aquesta organització, així com en l’entorn.

D’una banda, persones que tenen dificultat per trobar feina a causa de la seva discapacitat aconsegueixen una ocupació digna que s’adapta a les seves necessitats i característiques personals.

A més a més, els treballadors no només es beneficien en l’aspecte laboral, sinó que, mitjançant la unitat de suport de Nartha, reben ajuda i acompanyament en les situacions de la vida quotidiana en les quals poden tenir dificultats, com la cerca d’habitatge o a l’hora de fer tràmits administratius.

Gràcies a tot això, aquestes persones no només aconsegueixen independència i seguretat econòmica, sinó que tenen beneficis emocionals, com més autoestima i seguretat en si mateixes, o un estatus social més elevat. Tot plegat afavoreix l’apoderament de les persones amb discapacitat.

D’altra banda, els beneficis també són visibles en les empreses en les quals presten els seus serveis i en la societat, ja que l’entorn laboral afavoreix que les persones amb discapacitat es relacionin amb altres persones sense discapacitat. Això contribueix a fer visible la discapacitat i a normalitzar-la en la societat, de manera que els qui tenen contacte amb persones amb discapacitat s’enriqueixin i que els prejudicis desapareguin.

Finalment, respecte a l’impacte ambiental, a Nartha feim servir productes de neteja de la marca Nitida, que empra el seu format Klinbox. Es tracta de «productes compromesos amb el medi ambient i la salut de les persones». Així mateix, amb l’equip de jardineria, duim a terme tasques de neteja de torrents per evitar, entre d’altres, que els plàstics arribin a la mar i acabin afectant la fauna marina. [Tanca]

Programa de la CAEB «Facilita»

Introducció:

Les empreses que integren els valors socials en la seva estratègia generen confiança, es distingeixen de la competència, aporten rigor i eficàcia, retenen el talent, afavoreixen la productivitat i, en definitiva, milloren la seva competitivitat i contribueixen al creixement de l'economia i al progrés de la societat.

Des de la CAEB, compromesos amb els models de gestió responsable, hem fet un nou pas en el nostre programa de responsabilitat social corporativa per promoure la cooperació entre empreses i entitats socials, amb una atenció especial a la igualtat d’oportunitats, la no-discriminació i el desenvolupament professional i emocional de les persones.

El programa «Facilita» té com a objectiu crear sinergies i punts de trobada entre entitats socials i empreses per aconseguir la inserció laboral dels que tenen més dificultats per accedir a l’ocupació (ODS 17.16 i 17.17 —aliances).

Objectius:

— Promoure la implicació de les empreses en la integració laboral de les persones amb dificultats socials, per oferir oportunitats per a l’ocupació (criteri 9.2.4: focalització).

— Crear sinergies i punts de trobada entre empreses i entitats socials i (ODS 17.16 i 17.17 —aliances).

— Donar visibilitat a l’acció de les entitats socials i difondre-la (criteri 9.2.5: exposició de bones pràctiques).

— Reconèixer les empreses compromeses i valorar la seva acció social, amb una finalitat d’exemplaritat i motivadora (criteri 9.2.5: exposició de bones pràctiques).

— Fomentar i valorar la contribució de les empreses al benestar de la societat (criteri 9.3.2: beneficis socials a la comunitat i criteri 9.3.3: economia local).

Destinataris:

— Microempreses, petites, mitjanes i grans empreses (la CAEB està formada per vuitanta organitzacions empresarials que sumen unes 20.000 empreses de les Illes Balears, de tots els sectors d’activitats i de tota mida).

— Demandants d’ocupació en situacions de desfavor o en risc d’exclusió social:

Més grans de 45 anys.
Desocupats de llarga durada.
Persones amb discapacitat física, intel·lectual o per raons de salut mental.
Joves en risc d’exclusió social.
Persones amb addiccions.
Persones dependents, víctimes d’accidents o malalts, i les seves famílies.
Persones amb dificultats específiques d’aprenentatge (DEA).
Víctimes de violència de gènere (ODS 5).

Principals continguts del programa:

— Recollim les necessitats i els interessos de les empreses per ocupar determinats llocs de feina i les derivam a les entitats socials que corresponguin en cada cas per facilitar oportunitats a les persones amb més dificultats, a partir de processos de selecció adequats a les capacitats, les competències i l’experiència requerides en cada cas concret.

— Feim el seguiment del programa i l’avaluam.

— Duim a terme accions de sensibilització i trobades per a l’intercanvi d’experiències i el treball en xarxa.

— Promovem col·laboracions concretes i innovadores entre empreses i entitats socials.

— Assessoram les empreses sobre l’accés a ajudes públiques a la contractació.

— Potenciam la xarxa «Empreses compromeses, empreses amb valors» i li donam visibilitat, amb l’objectiu de reconèixer públicament les empreses que integren valors socials en la seva estratègia i valorar els models socialment responsables.

Què aconsegueixen les empreses amb aquest programa?:

— Implicació directa en una tasca social.

— Equips de treball amb motivació i rendiment productiu alts.

— Diferenciació i millora de la imatge vinculada a la reputació.

— Fidelització de clients, consumidors i usuaris.

— Valoració i reconeixement públic de les seves pràctiques socialment responsables.

— Assessorament per accedir a ajudes públiques a la contractació.

Mitjançant l’enllaç següent es pot accedir a tota la informació del programa de la CAEB «Facilita»:

https://www.caeb.es/facilita

Nartha Serveis és un centre especial d’ocupació que ofereix feina a persones amb discapacitat. A més de la inclusió laboral i social que això suposa, Nartha disposa d’una unitat de suport, formada per una treballadora social, una psicòloga i quatre tècnics, que donen suport individual als seus treballadors i companys, i els ajuden en diverses àrees de les seves vides, com la cerca d’habitatge o en l’acompanyament a l’hora de fer tràmits diversos, etc.

L’any 2012 vàrem sol·licitar i obtenir l’autorització per ser catalogats com a centre especial d’ocupació. Des de llavors, la missió de Nartha Serveis és la creació d’ocupació entre persones amb discapacitat mitjançant la prestació d’una àmplia varietat de serveis, que es proporcionen amb la màxima responsabilitat i qualitat.

L’objectiu de la nostra empresa és arribar a ser reconeguts com un referent entre els centres especials d’ocupació de les Balears. Els nostres valors són:

      — Equip. Som un equip jove, dinàmic i alegre.
      — Passió. Feim la nostra feina amb passió.
      — Color. El nostre color és el carabassa, que deriva del groc (l’alegria) i el vermell (la passió). Esperam tenir aquests dos ingredients durant tota la nostra trajectòria.
      — Integració. Fomentam la integració de les persones amb discapacitat.
      — Qualitat. Potenciam la qualitat, tant del servei com del tracte cap als nostres clients, treballadors i proveïdors.
      — Serietat. Oferim serietat, aportam solucions i resolem problemes.
— Confiança. Fomentam un clima de confiança amb els nostres clients.

Som una empresa socialment responsable, que fomenta la integració i la inserció laboral de persones amb discapacitat, reconeguda com a centre especial d’ocupació per la Direcció General de Treball i Salut de la Conselleria d’Economia i Innovació del Govern de les Illes Balears.

A més, ajudam les empreses amb una plantilla superior a cinquanta persones a complir el seu compromís social, d’acord amb la LGD (Llei general de la discapacitat), de tenir en plantilla un 2 % de persones amb una discapacitat superior al 33 %.

La Llei general de la discapacitat (LGD), aprovada pel Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, és la llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social, que refon, regularitza, aclareix i harmonitza l’antiga LISMI (Llei 13/1982, de 7 d’abril, d’integració social de les persones amb discapacitat), la LIONDAU (Llei 51/2003, de 2 de desembre, d’igualtat d’oportunitats, no-discriminació i accessibilitat universal de les persones amb discapacitat), i les infraccions i sancions (Llei 49/2007, de 26 de desembre, per la qual s’estableix el règim d’infraccions i sancions en matèria d’igualtat d’oportunitats, no-discriminació i accessibilitat universal de les persones amb discapacitat).

La nova norma substitueix la paraula inserció per inclusió social i laboral. A part d’això, continua establint que totes les empreses públiques i privades espanyoles amb una plantilla (còmput total de treballadors independentment del tipus de contractació) de cinquanta treballadors o més han de tenir una «quota de reserva a favor de les persones amb discapacitat»; és a dir, que el 2 % de la plantilla ha d’estar integrada per persones amb una discapacitat igual al 33 % o superior.

Accés a la normativa publicada en el BOE: Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social.

Nartha és una empresa basada en uns principis ètics sòlids i amb un model de negoci sostenible per aconseguir la màxima satisfacció dels nostres treballadors i clients. [Tanca]