Torna

Plans i programes

Tornar al llistat de notícies

02/10/2018

Pla d'igualtat d'oportunitats entre homes i dones per al personal laboral.

El Pla d’igualtat de Ports IB és un conjunt ordenat de mesures d’igualtat i accions positives que persegueixen integrar el principi d’igualtat entre dones i homes a l’ens. Les característiques que regeixen el Pla son les següents:

 

  • Dissenyat per al conjunt del personal laboral sense dirigir-se exclusivament a les dones.

 

  • Adopta transversalitat de gènere com un dels principis rectors i una estratègia per fer efectiva la igualtat entre dones i homes. Incorporant així la perspectiva de gènere en la gestió de l’empresa en totes les seves polítiques i a tots els nivells.

 

  • Considera com un principi bàsic la participació a través del diàleg i cooperació de les parts (gerència, responsables i conjunt de la plantilla).

 

  • Es preventiu, eliminant qualsevol possibilitat futura de discriminació per raó de sexe.

 

  • Té coherència interna, es dinàmic i obert als canvis en funció de les necessitats que vagin sorgint a partir del seu seguiment.

 

  • Parteix d’un compromís de les entitats públiques, que garanteixen els recursos humans i materials necessaris per a la seva implantació, seguiment i avaluació.

 

Links d'interés: