El Pla d’igualtat de Ports IB és un conjunt ordenat de mesures d’igualtat i accions positives que persegueixen integrar el principi d’igualtat entre dones i homes a l’ens. Les característiques que regeixen el Pla son les següents:
- Dissenyat per al conjunt del personal laboral sense dirigir-se exclusivament a les dones.
- Adopta transversalitat de gènere com un dels principis rectors i una estratègia per fer efectiva la igualtat entre dones i homes. Incorporant així la perspectiva de gènere en la gestió de l’empresa en totes les seves polítiques i a tots els nivells.
- Considera com un principi bàsic la participació a través del diàleg i cooperació de les parts (gerència, responsables i conjunt de la plantilla).
- Es preventiu, eliminant qualsevol possibilitat futura de discriminació per raó de sexe.
- Té coherència interna, es dinàmic i obert als canvis en funció de les necessitats que vagin sorgint a partir del seu seguiment.
- Parteix d’un compromís de les entitats públiques, que garanteixen els recursos humans i materials necessaris per a la seva implantació, seguiment i avaluació.