El Govern de les Illes Balears ha destacat que impulsar mesures i plans contra l’explotació laboral i també contra la discriminació laboral per qüestions de gènere donen resultats positius. Arran de la ratificació d’una sanció a una gran empresa per motius de discriminació, proposada per la Inspecció de Treball i la Seguretat Social, el conseller de Treball, Comerç i Indústria, Iago Negueruela, ha expressat avui que el fet de realitzar plans de lluita contra la precarietat i actuacions contra les violències masclistes permet “que s’actui millor contra la discriminació no sols en el treball, sinó també en el seu accés”.

Negueruela ha recordat que el Govern, a través de la Conselleria de Presidència, té en marxa el Pla Reacciona –dins del Pacte contra les Violències Masclistes- en el qual s’hi ha adherit la Conselleria de Treball. Fruit d’aquest pla sorgeixen actuacions concretes que combaten la discriminació per raons de sexe a l’àmbit laboral: “Des del Govern hem posat de sempre molt de focus en la lluita contra les discriminacions laborals, i contra totes les formes de precarietat, i ara es veu com, efectivament, s’obtenen resultats”.

Així mateix, Negueruela ha recordat que també des de l’àmbit de la Conselleria de Treball es lluita contra la precarietat amb la posada un pla anual extraordinari d’inspeccions que vigilen les condicions de treball a les Illes, a més de participar en la planificació de l’activitat inspectora ordinària.

El conseller també ha expressat la seva confiança en que el Govern central mostri major sensibilitat contra totes les formes de precarietat, incloses les discriminacions per raons de sexe i actuï, incrementant les quanties de les sancions en matèria laboral, a través de la modificació de la Llei d’Infraccions i Sancions, a fi que les propostes de sanció provoquin “una dissuació real davant tots els casos de discriminació i precarització laborals”.

IB Dona

Per la seva banda, la consellera de Presidència, Pilar Costa, també ha destacat l’eficiència de les polítiques conjuntes entre Conselleries i ha recordat que “en el mes de maig de l’any passat l’Institut Balear de la Dona va rebre una comunicació sobre un procés de selecció de personal d’una gran empresa. A partir d’aquí, l’IBdona, en el marc dels protocols establerts, va donar trasllat d’aquests fets a la Direcció General de Treball, perquè s’actuàs per esbrinar si s’estava actuant de forma discriminatòria contra les dones”.

En la mateixa línia, Costa ha indicat que “aquest tipus d’actuacions s’ha intensificat per part del Govern a partir de l’aprovació, també l’any passat, del Pla de Mesures Contra les Violències Masclistes, amb una línia estratègica específica per intensificar la col·laboració en les inspeccions i per perseguir qualsevol discriminació contra les dones en els centres de treball”.

Finalment, la consellera de Presidència ha valorat “molt positivament que quan des de l’Administració, en aquest cas el Govern, es treballa de manera coordinada s’aconsegueixen resultats per acabar amb aquest tipus de situacions i que les empreses prenguin mesures i rectifiquin, com ha estat en aquest cas”.