Medidas de contención de gasto en personal

Medidas para todos los empleados públicos del sector autonómico:

Personal funcionario, laboral, de los servicios generales de la administración autonómica, del sector público instrumental, del sector educativo y del servicio de salud, Agencia Tributària,CES y Consejo Consultivo.

  • Congelación de la oferta de trabajo público.
  • Incremento de las 35 a las 37,5 horas semanales de la jornada general de trabajo de todo el personal del sector público autonómico. Se establecerán medidas de flexibilización que permitan dar cumplimiento al incremento de la jornada laboral compaginando la vida laboral con la familiar de todos los empleados públicos.
  • Suspensión del complemento de las prestaciones de la Seguridad Social por Incapacidad Temporal por contingencias comunes, estableciéndolo en las cuantías máximas establecidas en la normativa laboral.
  • Suspensión de la convocatoria, concesión o abono de las ayudas en concepto de acción social, así como de cualquier otra que tenga la misma naturaleza o finalidad. Se exceptúan las ayudas para hijos menores de 18 años y la ayuda de atención a disminuidos físicos, psíquicos o sensoriales a cargo del personal de la Comunidad Autónoma.
  • Suspensión temporal de la prolongación en el servicio activo del personal funcionario al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma, exceptuando supuestos excepcionales. Eso supone fijar la edad máxima de jubilación al 65 años.
  • Revisión de las autorizaciones de prolongación en la situación de servicio activo actualmente vigentes, concedidas con antelación a la instrucción de 10 de noviembre de 2011.
  • Flexibilización de los mecanismos que permitan la redistribución del personal de la Administración de acuerdo con las necesidades efectivas de los diferentes servicios que la componen. Aprobación de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos para adoptar medidas de redistribución del personal interino y laboral temporal, y de amortización de lugares de trabajo.
  • Excedencia voluntaria con reserva del puesto de trabajo. Durante los próximos dos años, los funcionarios podrán pedir una excedencia voluntaria de mínimo 6 meses y máximo 2 años, durante la cual tienen derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo de tiempo a efectos de trienios y grado personal.
  • Suspensión del nombramiento de funcionarios interinos y de la contratación de personal laboral temporal, exceptuando necesidades urgentes en servicios esenciales.

    TOTAL AHORRO 41,1M€

 

 

 

 

Medidas para todo el personal de la Administración General de la Comunidad Autónoma y de la Agencia Tributaria de las Islas Baleares:

  • Medidas de flexibilización en el cumplimiento de la jornada laboral para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar. Se podrán elegir jornadas de 30, 35 o 37,5 horas semanales.
  • Reducción del número de días para asuntos propios y reducción de los días adicionales de vacaciones a los máximos establecidos. Eso supone la reducción de un día para asuntos particulares y las vacaciones pasarlas a dos días adicionales desde el sextotrienio, incrementando un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
  • Suspensión del complemento retributivo de productividad y reducción de los gastos correspondientes a la prestación de servicios extraordinarios fuera del horario o de la jornada de trabajo habitual.

TOTAL AHORRO 4,81M€

 
Medidas para el sector educativo:
  • Elaboración de una Relación de Puestos de Trabajo (RTL) para el personal docente, que se compondrá por las plantillas orgánicas, así como por el personal que trabaja en los servicios centrales de la Administración, además de una cuota de interinos que servirá para proveer las diferentes plazas de trabajo en función de la escolarización variable de cada curso escolar. 
  • Suspensión del nombramiento de nuevo personal funcionario interino docente y de la contratación de personal laboral docente. Acompañado de un plan de control de absentismo laboral y de un seguimiento mensual de bajas por enfermedad.
  • Cobertura de sustituciones bajas por incapacidad temporal a partir de 30 días. Cuando la previsión de baja sea inferior a 30 días, se hará cargo el departamento del cual dependa el docente que coja la baja.
  • Suspensión del complemento retributivo de productividad y reducción de los gastos correspondientes a la prestación de servicios extraordinarios fuera del horario o de la jornada de trabajo habitual. La Consejería planificará los recursos humanos de manera que la ejecución de los objetivos se lleve a cabo dentro de la jornada laboral establecida.
  • Incremento de horas lectivas semanales en Secundaria para el personal docente en la enseñanza pública. Se pasará de una media de 18 horas lectivas semanales a una media de 20 horas semanales, siempre dentro de la horquilla legal compresa entre 18 y 21 horas.
  • Aumento de los ratios alumnos/profesor hasta el límite legal. Los máximos permitidos (25 a primaria y 30 a secundaria) se podrán aumentar hasta un máximo de un 20%.
  • Aumento de 35 a 37,5 horas semanales de la jornada general de trabajo.
  • Reducción del número de asesores técnicos docentes. A la reducción de un centenar de asesores técnicos docentes llevada a cabo al inicio de legislatura, se añade una nueva reducción con la finalidad de ahorrar tanto en el sueldo de los sustitutos como en las retribuciones especiales de este cargo.
  • No percepción de la nómina de julio y agosto para el personal interino que haya realizado sustituciones por causas diversas de más de 5 meses y medio durante el curso escolar, tanto en centros públicos como en los concertados.
  • Reordenación de los Centros de Formación del Profesorado. CEPs (Centros de Enseñanza del Profesorado), EOEP (Equipos de Orientación Educativa y Psicopedagógica), EAP (Equipos de Atención psicopedagógica y Campos de Aprendizaje. Reorganización de estos centros mediante la formación a distancia y la reducción del número de asesores que trabajan.
  • Suspensión temporal del complemento retributivo para profesor tutor. Se suspende el suplemento de 30 euros al mes que reciben los docentes cuando ejercen la función de tutor a Educación Primaria.
  • Suspensión temporal del complemento retributivo por jefe de departamento de institutos de enseñanza secundaria. Se suspende el suplemento de 60 euros al mes que reciben los docentes cuando ejercen la función de jefe de departamento a Educación Secundaria.
  • Reordenación del Departamento de Inspección Educativa. Reducción del número de inspectores interinos del departamento. 

    TOTAL AHORRO 35,16M€

 

 

Medidas para el sector sanitario Ib-Salut:
  • Elaboración de una Relación de Puestos de Trabajo (RTL) para el personal del Ib Salut.
  • Aprobación de un plande recursos humanos en el cual se regulan los supuestos excepcionales para que el personal estatutario del Ib-Salud y de los entes adscritos puedan prolongar la permanencia en el servicio activo.
  • Flexibilización horaria en todos los centros hospitalarios, estableciendo horarios de 8:00 a 20:00 del lunes al viernes, y sábados de 9:00 a 14:00 con el fin de ampliar la atención al usuario y ahorrar el coste de las "andadas".
  • Modificación de los horarios de los centros de Salud y Unidades Básicas. Los horarios de los centros de Salud serán de 8:00 a 17:30 horas del lunes al jueves, y de 8:00 a 15:00 horas los viernes. La actividad de los PAC's empezará a las 17:30 de lunes a jueves, y a las 15:00 horas los viernes.
  • Suspensión del acuerdo de acción social relativo al cumplimiento de pensión de jubilación adecuando la medida a la reforma sanitaria impulsada por el Gobierno central.
  • Reducción de un día de asuntos propios (pasando de 7 a 6) y reducción de los días adicionales de vacaciones a los máximos establecidos por la ley.
  • Reducción temporal en un 32% del sistema de promoción, desarrollo profesional y carrera profesional.
  • Suspensión de productividad variable. Se limita la concesión del complemento de productividad (factor variable) del personal estatutario del Servicio de Salud, equiparándolo a los funcionarios de la Comunidad Autónoma, con excepciones en razón de necesidad.
  • Ajuste de las guardias de los residentes en todos los centros hospitalarios. Mínimo 4 guardias y máximo 5 según servicio.
  • Eliminar la libranza después de las guardias. El derecho a descanso retribuido después de las guardias se recuperará en horario laboral.

    TOTAL AHORRO 26,4M€

 

 

 

Medidas para el sector público instrumental autonómico:
  • Vinculación del sueldo de los gerentes, órganos de dirección y del personal directivo profesional, a la consecución de objetivos presupuestarios. Se establecerá una parte fija y otra variable en función de los objetivos económicos que se fijen.
  • Límites máximos retributivos para gerentes y órganos de dirección de las empresas públicas. No podrán superar las retribuciones fijadas para los directores generales de la Comunidad Autónoma.
  • Límites máximos retributivos para todo el personal del sector público instrumental, tanto personal directivo profesional como personal laboral o funcionario adscrito. Nunca podrán superar las retribuciones fijadas en la Administración para empleados públicos de iguales o similares funciones.
  • Inaplicación de las cláusulas contractuales o condiciones regladas por los convenios colectivos que excedan de los días de asuntos particulares establecidos en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) o de los días mínimos de vacaciones establecidos en el Estatuto de Trabajadores.
  • Reducción de los miembros de los Consejos de Administración de las empresas del sector público. Actualmente, está establecido un mínimo de 7 y un máximo de 10 miembros. Se pasa a un mínimo de 5 y a un máximo de 10 miembros.
  • Regulación de las cláusulas de indemnización de acuerdo a la reforma laboral en proceso.

Publicación anual a las memorias de las empresas de las retribuciones que perciben los máximos responsables y directivos.

AHORRO SIN CUANTIFICAR