\ El organismo autónomo potenciará las políticas públicas dirigidas a reducir el índice de siniestralidad laboral en las Illes Balears, el más alto del Estado
\ El ente permitirá contar con una administración ágil i una coordinación efectiva entre las direcciones generales de Salud Laboral y de Salud Pública
El Consell de Govern, a propuesta de la Conselleria de Trabajo, Comercio e Industria, ha autorizado la creación del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral (IBASSAL) como organismo autónomo necesario para potenciar las políticas públicas dirigidas a reducir el índice de siniestralidad en las Illes Balears, el más elevado de todo el Estado.
La Conselleria ha presentado un proyecto de Instituto con personalidad jurídica y autonomía de gestión, a diferencia de la figura contemplada en el Decreto 107/2010, que creaba el Instituto Balear de Salud Laboral, un organismo que se planteaba sin personalidad jurídica y dependiente de la Dirección General de Salud Laboral. El cambio propuesto permitirá establecer una estructura administrativa ágil en el marco competencial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears que permita reducir la siniestralidad laboral en las Illes Balears, a partir de una coordinación efectiva entre las direcciones generales de Salud Laboral y de Salud Pública, de las consejerías de Trabajo y Salud, respectivamente, y del resto de agentes implicados en la materia.
El nuevo Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral (IBASSAL) está contemplado en el borrador de la futura ley de promoción de la seguridad y la salud en el trabajo de las Illes Balears, que tras su paso por el Consejo de Salud Laboral ha sido trasladado al Parlament para su debate y posterior aprobación. Se trata de un texto consensuado por Govern, patronales y sindicatos, que tiene como principal objetivo reducir la siniestralidad, así como detectar y definir mejor las condiciones que pueden ser causas de enfermedades profesionales derivadas de sobreesfuerzos físicos, que en muchos casos pasan por contingencias comunes y no se relacionan con un efecto negativo de las condiciones laborales.