La Mesa Sectorial de Sanidad, formada por el Servicio de Salud y los representantes sindicales de las organizaciones UGT, SIMEBAL, SATSE, CSIF, CCOO y USAE, ha aprobado hoy las bases generales y baremos de los méritos que tienen que regir los procesos selectivos del Plan de Estabilidad de las 4.115 plazas que se convocarán: 2.496 por concurso-oposición y 1.619 por concurso extraordinario.

En la Mesa Sectorial ha participado la consellera de Salud y Consumo, Patricia Gómez, acompañada por el director general del Servicio de Salud, Manuel Palomino, la directora de Gestión y Presupuestos del Servicio de Salud, Mar Rosselló, y el subdirector de Relaciones Laborales, Pedro Jiménez.

El Servicio de Salud y los representantes sindicales han aprobado las bases para convocar la oferta de ocupación pública adicional para dar estabilidad laboral a los trabajadores del ámbito sanitario, dentro del nuevo escenario aprobado por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en la ocupación pública, por la que se pretende fijar en un máximo de un 8 % el índice de temporalidad estructural en el conjunto de las administraciones públicas.

Así mismo, se ha aprobado también reconocer con efecto retroactivo de dos años el pago del 100 % de la carrera profesional, que hasta ahora era del 25 %, al personal estatutario interino y temporal. El Servicio de Salud prevé que esta medida beneficiará aproximadamente a 2.000 profesionales y tendrá un coste de 7,8 millones de euros.

Además, la Mesa Sectorial ha aprobado hoy el I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres, que tiene como objetivo final lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el seno de la entidad y eliminar la discriminación por razón de sexo.

El I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Servicio de Salud tiene los seis objetivos generales siguientes:

• Promover e implementar la perspectiva de género en los recursos humanos de la entidad.
• Favorecer el acceso igualitario a la formación y concienciar e informar en materia de igualdad de género.
• Promover, favorecer y sensibilizar en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• Determinar y aplicar las medidas necesarias y con perspectiva de género para garantizar la salud laboral del personal.
• Definir e implementar los procedimientos adecuados para hacer frente a situaciones de especial protección, como por ejemplo la violencia contra las mujeres o el acoso sexual.
• Consolidar la perspectiva de género de manera transversal en el conjunto del Servicio de Salud.

Para lograr estos objetivos generales se trabajará sobre seis ejes o áreas de actuación:

1. Conciliación del trabajo y crecimiento profesional
2. Sensibilización y formación
3. Conciliación y corresponsabilidad
4. Salud laboral
5. Situaciones de especial protección
6. Cultura de igualdad y medidas organizativas

Una comisión de seguimiento, formada tanto por representantes de la Administración como de los trabajadores, elaborará informes de manera periódica para comprobar la implementación de las medidas y el cumplimiento de los objetivos.