La Comissió Negociadora aprova el I Pla d'igualtat entre dones i homes del Servei de Salut NNota Informativa
La Comissió Negociadora aprova el I Pla d'igualtat entre dones i homes del Servei de Salut
La Comissió Negociadora , formada per representants de l’Administració i de la part social, ha aprovat avui el I Pla d’Igualtat entre Dones i Homes, que té com a objectiu final assolir la igualtat entre dones i homes en el si de l’entitat i eliminar la discriminació per raó de sexe.
La Comissió Negociadora ha treballat en el Pla a partir de les conclusions obtingudes en la primera fase de diagnòstic, que ha permès conèixer la situació real del Servei de Salut en matèria d’igualtat entre homes i dones i així determinar si hi ha possibles desigualtats d’oportunitats i de participació entre el personal.
El I Pla d’Igualtat entre Dones i Homes del Servei de Salut té els sis objectius generals següents:
- Promoure i implementar la perspectiva de gènere dels recursos humans de l’entitat.
- Afavorir l’accés igualitari a la formació i conscienciar i informar en matèria d’igualtat de gènere.
- Promoure, afavorir i sensibilitzar en matèria de conciliació de la vida personal, familiar i laboral.
- Determinar i aplicar les mesures necessàries i amb perspectiva de gènere per garantir la salut laboral del personal
- Definir i implementar els procediments adequats per fer front a situacions d’especial protecció, com ara la violència contra les dones o l’assetjament sexual
- Consolidar la perspectiva de gènere de manera transversal en el conjunt del Servei de Salut
Per assolir aquests objectius generals es treballarà sobre sis eixos o àrees d’ actuació:
- Conciliació de la feina i creixement professional
- Sensibilització i formació
- Conciliació i coresponsabilitat
- Salut laboral
- Situacions d’especial protecció
- Cultura d’igualtat i mesures organitzatives
Una Comissió de Seguiment, formada tant per representants de l’Administració com dels treballadors, serà l’encarregada d’elaborar informes de manera periòdica per comprovar la implementació de les mesures i el compliment dels objectius.
El Pla d'Igualtat haurà d’aprovar- se a la Mesa Sectorial de Sanitat. Una vegada publicat al BOIB tindrà una vigència de quatre anys a partir de l’endemà de la publicació.