El 55% de los participantes en el programa SOIB Visibles han encontrado trabajo dentro del año posterior a la finalización del programa y más de una cuarta parte ha formalizado un contrato indefinido. SOIB Visibles es una de las principales políticas activas de empleo que ha llevado a cabo el SOIB, funciona desde el año 2015 y tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de los trabajadores de más edad.
Mediante este programa las entidades locales tienen la posibilidad de contratar prioritariamente personas mayores de 45 años, parados de larga duración y sin prestaciones o subsidio de paro. El objetivo es financiar por un periodo de 6 meses los costes salariales derivados de la contratación de este colectivo para ejecutar obras o servicios de interés social puestos en marcha por ayuntamientos, consells insulars o mancomunidades en las Illes Balears.
Con este programa se pretende que estas personas, normalmente con largos periodos sin trabajar, vuelvan a coger los hábitos de trabajo, a la vez que la práctica laboral les ofrece una nueva experiencia laboral y la posibilidad de recalificarse profesionalmente. Además, en muchos casos, la autoestima de estas personas mejora, al sentirse útiles, hecho que se traslada posteriormente a una búsqueda de trabajo en el mercado ordinario más intensa y efectiva.
El programa, además de ser una oportunidad de trabajo temporal, también cuenta con acciones de orientación ofrecidas durante y después de la contratación porque sin duda mejoran las posibilidades de incorporación al mercado de laboral de sus beneficiarios. En este sentido, el SOIB puso en marcha en 2018 un servicio de orientación específico para personas desocupadas de larga duración, adoptando metodologías de orientación laboral específicas para este colectivo, un elemento que está detrás el éxito de inserción laboral de este programa.
A fecha de hoy, gracias a SOIB VISIBLES ya se han generado 2.301 contrataciones en las entidades locales de personas paradas con más de 45 años que tienen graves dificultades para incorporarse al mundo laboral.
EVOLUCIÓN DE LAS MEDIDAS DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN CON ENTES LOCALES Y DE LA CAIB
| FOMENTO DE EMPLEO | Definició | Año 2014 | Año 2015 | Año 2016 | Año 2017 | Año 2018 |
| Programa SOIB Visibles | Parados de larga duración que han disfrutado de un contrato con administraciones locales o entidades sin ánimo de lucro para mejorar la empleabilidad a través de obras o servicios de interés general | - | 546 | 533 | 558 | 664 |
Otro dato significativo es la distribución por sexo de los beneficiarios del programa, ya que un 64% son hombres (1.472) mientras que las mujeres llegan a 829. Esto nos indica que está muy masculinizado por el tipo de servicios y obras de interés general que promueven las entidades locales, con especial peso aquellas que están relacionadas con el medio ambiente (gestión de residuos, tratamiento de aguas, conservación y mejora de zonas naturales, prevención de incendios, desarrollo de energías alternativas, etc.).
Por eso, desde el año 2017, el programa SOIB Visibles incluye una línea específica destinada a proyectos innovadores para mujeres paradas de larga duración con el objetivo de favorecer específicamente a este colectivo y de la que ya se han beneficiado 153 mujeres.
Finalmente, sobre la distribución territorial de los beneficiarios del programa destaca Menorca que con un 12,15% registra más peso que Eivissa con un 9%, a pesar de que esta tiene un mayor número de demandantes inscritos en las oficinas del SOIB.
| DISTRIBUCIÓN TERRITORIAL PROGRAMA VISIBLES
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| DISTRIBUCIÓN TERRITORIAL | TOTAL |
| Eivissa | 212 |
| Formentera | 13 |
| Mallorca | 1796 |
| Menorca | 280 |
| TOTAL | 2301 |
NUEVA CONVOCATORIA SOIB VISIBLES 2019 Y 2020
La quinta edición del programa SOIB Visibles se ha estructurado en una única convocatoria para incluir las ayudas para los años 2019 y 2020. Dispone de 13,8 millones de euros, cinco de los cuales provienen de los fondos del impuesto de turismo sostenible (ITS). Esto permite que las entidades beneficiarias puedan programar más a largo plazo y el SOIB pueda mejorar en eficiencia y simplificación administrativa.
Además, para dar cobertura a un número más elevado de población parada de larga duración, se ha bajado a 30 años la edad mínima de las personas destinatarias. Otra novedad es que los proyectos tienen que empezar durante los meses de noviembre de 2019 y de 2020 y, de este modo, las actuaciones se ejecutarán durante el invierno y acabarán justo antes del inicio de la temporada turística.