Detall de la fitxa

Darrera actualització: 02/07/2012

La directora general de Funció Pública, Administracions Públiques i Qualitat dels Serveis, Núria Riera, ha presentat el primer Pla d’Igualtat de l’Administració de la CAIB, destinat als empleats públics dels Serveis Generals, que té per objectiu igualar les oportunitats entre homes i dones dins l’administració, i que per aconseguir-ho es basa en 8 eixos. El primer d’aquests eixos és el foment de la conscienciació dins l’Administració de l’existència de diferències a nivell laboral entre homes i dones i la necessitat de corregir-ho. Així, es posa damunt la taula la necessitat de formar, sobretot els alts càrrecs directius, en matèria d’igualtat. En relació amb aquest, el segon eix preveu la no discriminació en la comunicació i /o llenguatge i preveu la revisió de la document escrita existent per evitar el llenguatge sexista (si es donen casos, corregir-los) i revisar que la imatge que es dóna de les dones en els mitjans de difusió de la CAIB no sigui sexista.

En tercer lloc, el primer Pla d’Igualtat de la CAIB preveu potenciar l’accés a llocs de feina de responsabilitat a més dones i facilitar-los la promoció. Per aconseguir-ho, es preveu dirigir-se als homes per fomentar que facin més ús de les mesures de conciliació al seu abast (permisos de paternitat, excedències, reducció de jornada, etc) per tal que les dones que ho desitgin puguin promocionar en el seu lloc de feina. Aquest eix va lligat al quart, que preveu reduir les diferències retributives entre homes i dones: les retribucions per mateix lloc de feina són les mateixes sense diferència de sexe, però a nivell general els homes cobren més dins l’administració perquè ocupen més càrrecs de responabilitat. Per aconseguir-ho es preveuen mesures com el foment de cursos de formació virtuals, en horari semi-presencial, amb algunes hores de jornada laboral, etc, de manera que es faciliti la formació a les dones

El sisè es centra en la conciliació de la vida laboral i familiar i la distribució horària. L’entrada en vigor de la jornada de 37’5 hores pot convertir-se en una mesura de conciliació en el sentit que l’horari té una part flexible que es preveu que sigui utilitzada tant per homes com per dones. El setè eix del pla fa referència a la necessitat d’establir un protocol d’actuació per casos d’assetjament sexual o per raó de sexe dins l’Administració i, finalment el vuitè, resa sobre l’adjudicació de recursos