Detall de la fitxa

Última actualización: 02/07/2012

La directora general de Función Pública, Administraciones Públicas y Calidad de los Servicios, Núria Riera, ha presentado el primer Plan de Igualdad de la Administración de la CAIB, destinado a los empleados públicos de los Servicios Generales, que tiene por objetivo igualar las oportunidades entre hombres y mujeres dentro de la administración, y que para conseguirlo se basa en 8 ejes. El primero de estos ejes es el fomento de la concienciación dentro de la Administración de la existencia de diferencias a nivel laboral entre hombres y mujeres y la necesidad de corregirlo. Así, se pone encima de la mesa la necesidad de formar, sobre todo a los altos cargos directivos, en materia de igualdad. En relación con éste, el segundo eje prevé la no discriminación en la comunicación y /o lenguaje y prevé la revisión de la documento escrita existente para evitar el lenguaje sexista (si se dan casos, corregirlos) y revisar que la imagen que se da de las mujeres en los medios de difusión de la CAIB no sea sexista.

En tercer lugar, el primer plano de Igualdad de la CAIB prevé potenciar el acceso a puestos de trabajo de responsabilidad a más mujeres y facilitarles la promoción. Para conseguirlo, se prevé dirigirse a los hombres para fomentar que hagan más uso de las medidas de conciliación a su alcance (permisos de paternidad, excedencias, reducción de jornada, etc) a fin de que las mujeres que lo deseen puedan promocionar en su lugar de trabajo. Este eje va ligado al cuarto, que prevé reducir las diferencias retributivas entre hombres y mujeres: las retribuciones por mismo puesto de trabajo son las mismas sin diferencia de sexo, pero a nivel general los hombres cobran más dentro de la administración porque ocupan más cargos de responabilidad. Para conseguirlo se prevén medidas como el fomento de cursos de formación virtuales, en horario semi-presencial, con algunas horas de jornada laboral, etc, de manera que se facilite la formación a las mujeres

El sexto se centra en la conciliación de la vida laboral y familiar y la distribución horaria. La entrada en vigor de la jornada de 37 '5 horas puede convertirse en una medida de conciliación en el sentido que el horario tiene una parte flexible que se prevé que sea utilizada tanto por hombres como por mujeres. El séptimo eje del Plan hace referencia a la necesidad de establecer un protocolo de actuación para casos de acoso sexual o en razón de sexo dentro de la Administración y, finalmente el octavo, reza sobre la adjudicación de recursos